5企業(yè)貫徹落實信訪條例工作座談會匯報材料(參考版)
2024-09-11 18:36本頁面
【正文】 我們將按照總部要求，進一步落實信訪穩(wěn)定工作責任，加強長效機制建設，努力將各類不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，為改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定 的有利氛圍。在處理信訪事項時，要始終嚴格依照法律和政策解決問題，不能突破法律法規(guī)界限，不能突破政策底線，不能用花錢買穩(wěn)定來代替做工作，為求一時一事的解決而突破了有關政策將不可避免地引起其他類似情況的攀比，給穩(wěn)定帶來更大的隱患。 ，入情入理地做好信訪接待工作。 ，維護正常信訪秩序。對涉及法律問題的信訪事項，我們建立了律師參 與信訪工作的制度，為妥善處理信訪問題提供法律支持，防止政策解答和處理過程出現(xiàn)偏差，既維護了上訪職工群眾的合法權益，又依法規(guī)范了上訪秩序。針對新時期職工思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強的實際，因地制宜地創(chuàng)新思想工作方法，加強對職工的理想信念教育、形勢政策教育和法制紀律教育，引導職工合理合法地表達自己的訴求。在重要改革措施出臺和重要節(jié)日、會議前后，我們都安排各基層單位針對本單位情況，對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素進行細致排查，提前做好重點人頭的工作，落實好有關預案和防范措施，較好地防止了重大集體訪和赴省市、進京上訪事件的發(fā)生。 ，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。發(fā)生影響公司穩(wěn)定局面的事件時，相關單位領導必須站到現(xiàn)場處理的第一線，帶領人員到現(xiàn)場配合進行教育勸導，對個別執(zhí)行規(guī)定要求不力，并以各種借口遠離穩(wěn)定工作第一線的干部，在 考核考查的基礎上予以組織處理。隨著改革的不斷深化和不穩(wěn)定因素的增多，信訪穩(wěn)定已成為一項重要的常態(tài)工作，必須建立一套行之有效的長效工作機制。要不斷完善信訪工作領導責任制和信訪工作人員崗位責任制，努力在信訪工作中形成重責任、抓落實的良好氛圍，確保辦理的信訪事項在規(guī)定時間內(nèi)辦結， 確保辦理質(zhì)量符合政策規(guī)定并處理 第 5 頁 共
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