5企業(yè)貫徹落實(shí)信訪(fǎng)條例座談會(huì)匯報(bào)材料(參考版)
2024-09-11 18:32本頁(yè)面
【正文】 我們將按照總部要求，進(jìn)一步落實(shí)信訪(fǎng)穩(wěn)定工作責(zé)任，加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，努力將各類(lèi)不穩(wěn)定因 素消除在萌芽狀態(tài)，為改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的有利氛圍。在處理信訪(fǎng)事項(xiàng)時(shí)，要始終嚴(yán)格依照法律和政策解決問(wèn)題，不能突破法律法規(guī)界限，不能突破政策底線(xiàn)，不能用花錢(qián)買(mǎi)穩(wěn)定來(lái)代替做工作，為求一時(shí)一事的解決而突破了有關(guān)政策將不可避免地引起其他類(lèi)似情況的攀比，給穩(wěn)定帶來(lái)更大的隱患。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) ，入情入理地做好信訪(fǎng)接待工作。 ，維護(hù)正常信訪(fǎng)秩序。對(duì) 涉及法律問(wèn)題的信訪(fǎng)事項(xiàng)，我們建立了律師參與信訪(fǎng)工作的制度，為妥善處理信訪(fǎng)問(wèn)題提供法律支持，防止政策解答和處理過(guò)程出現(xiàn)偏差，既維護(hù)了上訪(fǎng)職工群眾的合法權(quán)益，又依法規(guī)范了上訪(fǎng)秩序。 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 針對(duì)新時(shí)期職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強(qiáng)的實(shí)際，因地制宜地創(chuàng)新思想工作方法，加強(qiáng)對(duì)職工的理想信念教育、形勢(shì)政策教育和法制紀(jì)律教育，引導(dǎo)職工合理合法地表達(dá)自己的訴求。在重要改革措施出臺(tái)和重要節(jié)日、會(huì)議前后，我們都安排各基層單位針對(duì)本單位情況，對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素進(jìn)行細(xì)致排查，提前做好重點(diǎn)人頭的工 作，落實(shí)好有關(guān)預(yù)案和防范措施，較好地防止了重大集體訪(fǎng)和赴省市、進(jìn)京上訪(fǎng)事件的發(fā)生。 ，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。發(fā)生影響公司穩(wěn)定局面的事件時(shí)，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)必須站到現(xiàn)場(chǎng)處理的第一線(xiàn)，帶領(lǐng)人員到現(xiàn)場(chǎng)配合進(jìn)行教育勸導(dǎo)，對(duì)個(gè)別執(zhí)行規(guī)定要求不力，并以各種借口遠(yuǎn)離穩(wěn) 定工作第一線(xiàn)的干部，在考核考查的基礎(chǔ)上予以組織處理。隨著改革的不斷深化和不穩(wěn)定因素的增多，信訪(fǎng)穩(wěn)定已成為一項(xiàng)重要的常態(tài)工作，必須建立一套行之有效的長(zhǎng)效工作機(jī)制。要不斷完善信訪(fǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和信訪(fǎng)工作人員崗位責(zé)任制，努力在信訪(fǎng)工作中形成重責(zé)任、抓落實(shí)的良好氛圍，確保辦理的信訪(fǎng) 事項(xiàng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，
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