5企業(yè)應承擔的八大社會責任(參考版)
2024-09-11 18:19本頁面
【正文】 。 綜上所述，企業(yè)對員工社會責任的承擔，體現(xiàn)在方方面面。 （三）加強制度和道德輿論建設，減少民營企業(yè)的責任缺失 政府要加強制度的建設，企業(yè)對員工承擔社會責任需要政府制定相應制度加以保障，一個好的政府 應該既對承擔社會責任的企業(yè)給予鼓勵和嘉獎，又對不承擔社會責任的企業(yè)給予懲治和處罰，做到獎罰分明充分發(fā)揮道德輿 第 18 頁 共 18 頁 論的作用。 （二）中國民營企業(yè)員工自身維權意識的覺醒 企業(yè)員工享有生存權、安全權、隱私權等權利，一旦這些權利受到侵犯，員工自身應當運用正當?shù)氖侄魏屯ㄟ^正常途徑來維護自己的權利，而不是坐 以待斃。許多民營企業(yè)對員工承擔社會責任的缺失，也是由于企業(yè)利潤不高，家底較薄所致。 四，企業(yè)對員工承擔社會責任可以借鑒和推廣的經(jīng)驗 （一）中國 民營企業(yè)內部推行績效管理 企業(yè)的首要任務是提高經(jīng)濟效益，具體到每位員工身上就是提高員工的工作效率并且保證員工的工作質量，做到又快又好。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可 第 17 頁 共 18 頁 以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。企業(yè)應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高員工的福利待遇。國家提倡員工個人進行儲蓄性保險。企業(yè)無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第五，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。 第三，必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度 ，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。訂立 第 16 頁 共 18 頁 勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得采取欺詐、威脅等手段。權利與義務總是相對的，員工的權利就是企業(yè) 的義務。大大的調動了員工的積極性和主導性。 福特先生所說 “ 作為領導者，雇主的目標應該是能比同行業(yè)的任何一家企業(yè)都能給工人更高的工資，而工人的雄心應該是使這一切成為可能 ” 。就是在這樣的 情況下，金和始終堅持以人為本的管理宗旨，依靠廣大員工攻堅克難，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。近幾年來，運行成本不斷攀升，而產(chǎn)品售價在下降。公司在發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化和團隊建設中 “ 以人為本 ” 的一些粗淺做法，很多方面尚需進一步改進和提升，但是營造和諧環(huán)境，為員工提供適合自己的發(fā)展平臺，足以體現(xiàn)出企業(yè)對員工社會責 第 15 頁 共 18 頁 任的承擔。金和軟件為員工營造了和諧的環(huán)境，為員工提供更多地發(fā)展機會和展示自身價值的平臺，增強員工對企業(yè)的歸宿感。讓每一個員工能在企業(yè)中快速成長，是一個企業(yè)對員工職業(yè)生涯和個人規(guī)劃負責的重要體現(xiàn)。每年年初都將職工培訓列入年度計劃，使在職職工受教育時間不少于 80 學時，新工人崗前培訓 36 個月，由公司資深技術人員及經(jīng)驗豐富的老師授課。公司非常注重職工培訓工作，每一位新員工都能夠在入職后參加公司有針對性的職業(yè)培訓。一個企業(yè)對社會的貢獻和對員工福利的待遇，足以體現(xiàn)一個企業(yè)對員工社會責任的承擔是否成功，對員工負責是企業(yè)承擔 社會責任的第一要素。為了進一步貫徹 “ 國務院 36 號文件 ” 精神， 2024 年，金和軟件在工業(yè)和信息化部指導下，承擔中小企業(yè)管理提升工程暨“ 育林計劃 ” 幫助企業(yè)提升管理，一年內， “ 育林計劃 ” 走進全國 30 多個城市，為企業(yè)提供免費培訓、專業(yè)診斷、咨詢指導和現(xiàn)場實施，已有近萬名企業(yè)家接受精確管理培訓， 200 多家企業(yè)成為 “ 育林計劃 ” 第一批受益企業(yè)。 二、企業(yè)對員工承擔社會責任的成功做法及良好效果 作為國家高新技術企業(yè)和民族軟件知名品牌，金和軟件得到了各級領導的大力支持，前全國人大常委會副委員長成思危、全國人大常委會委員辜勝阻、全國工商聯(lián)副主席孫安民、工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任等國家領導曾親自考察金和軟件。在 “ 讓所有企業(yè)都享受精確管理 ” 的戰(zhàn)略指導下，金和軟 件在協(xié)同管理軟件產(chǎn)品中融入 第 13 頁 共 18 頁 精確管理思想，植入成功的優(yōu)秀管理經(jīng)驗。 二〇一三年十二月二十日 第五篇：企業(yè)對員工社會責任的承擔企業(yè)對員工社會責任的承擔 一、企業(yè)情況概述 始創(chuàng)于 1994 年的金和公司，致力于精確管理的實踐、研究和傳播。多年來，作為國有大型發(fā)電企業(yè)，漳電分公司積極拓展市場，安排企業(yè)富余人員到其它企業(yè)參與檢修和運行任務，承擔和擔負起了應有的各項社會責任，在建設和諧社會中貢獻了一份力量，也為自身發(fā)展營造了良好的外部環(huán)境。 四是積極拓展延伸，全
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