5企業(yè)合理使用人才思考(參考版)
2024-09-11 18:11本頁(yè)面
【正文】 固定工資用于保障科技人才的基本生活，使他們安 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 心工作；浮動(dòng)收入則必須與其創(chuàng)造的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤，業(yè)績(jī)?cè)酱?，?chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益越高，浮動(dòng)收入就越多，以充分強(qiáng)化激勵(lì)作用。企業(yè)與科技人才進(jìn)行平等的談判，就工資報(bào)酬達(dá)成一致，并以契約的形式予以確定。對(duì)科研項(xiàng)目所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益按一定的比例提成，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，對(duì)科技人才分別給予數(shù)額不同的分紅和獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)過(guò) 技術(shù)改造降低生產(chǎn)成本所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，也按一定比例用于對(duì)科技人員的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)貢獻(xiàn)突出的科技人才給予一定的股權(quán)，在規(guī)定期限內(nèi)只享受分紅，為企業(yè)服務(wù)到一定年限后，正式歸科技人才所有。形成人才與企業(yè)的利益共同體，是拴心留人的有效辦法。通過(guò)以上政策的出臺(tái)實(shí)施，讓做出突出貢獻(xiàn)的科技人才享受到實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠。在住房政策上，對(duì)于作出突出貢獻(xiàn)的科技人才要給予優(yōu)惠，減免政府代收費(fèi)用，并給 予適當(dāng)?shù)淖》垦a(bǔ)貼。對(duì)周邊地區(qū)縣（市）的一些激勵(lì)政策，以及部分重點(diǎn)企業(yè)出現(xiàn)的人才引得進(jìn)、留不住的現(xiàn)象，我市應(yīng)制定具體的、操作性強(qiáng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法。要注重留心，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好氛圍，培養(yǎng) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 企業(yè)與人才的感情，增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的歸屬感。要關(guān)心愛(ài)護(hù)人才，在人才遇到困難和挫折時(shí)，要支持和幫助他們；在他們?cè)獾讲还龌蚍亲h時(shí)，要幫助他們伸張正義，澄清事實(shí)真相；要在生活上關(guān)心幫助他們解決實(shí)際困難，使之無(wú)后顧之憂。要用全面發(fā)展的觀點(diǎn)看人，對(duì)人才的長(zhǎng)處和
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