5企業(yè)發(fā)展面臨問題困難專題調(diào)研報告(參考版)
2024-09-11 18:10本頁面
【正文】 。要建立健全保護創(chuàng)新的容錯機制，落實好三個區(qū)分開來，為敢想敢干的干部員工撐腰。 第三，堅持創(chuàng)新為先，營造開拓進取的創(chuàng)業(yè)氛圍。要持續(xù)整治形式主義、官僚主義，優(yōu)化文風(fēng)會風(fēng)，統(tǒng)籌好各類調(diào)研、檢查的廣度、頻度，為基層減負，力戒機關(guān)作風(fēng)，加強對基層的指導(dǎo)，做到與一線共患難、同甘苦。 第二，以一線為中心，補足轉(zhuǎn)型發(fā)展短板。要完善人才隊伍管理體系，構(gòu)建靈活的激勵機制，更多的挖掘敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繂T工，把擔(dān)當(dāng)作為，轉(zhuǎn)化為經(jīng)營發(fā)展的強大動力。 第一，用高質(zhì)量黨建促領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。通過此次調(diào)研， 第 5 頁 共 6 頁 我們有機會能更加真切的直面問題，有勇氣、更有信心能解決問題。 四、解決問題的思路舉措 習(xí)近平總書記強調(diào)，不忘初心、牢記使命，關(guān)鍵是要有正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，要堅持問題導(dǎo)向，真刀真槍解決問題、真抓實干破解難題。少數(shù)領(lǐng)域、部分區(qū)域仍停留在依賴要素競爭的發(fā)展局面，對能力培育不夠重視，面向融合發(fā)展的轉(zhuǎn)型思維仍需培育。 三是創(chuàng)新意識不足。部分領(lǐng)導(dǎo)干部還存在長官意識，調(diào)門高、指導(dǎo)少的現(xiàn)象仍有發(fā)生，形式主義、官僚主義的整治力度還需進一步提升。 二是群眾意識不足。部分領(lǐng)導(dǎo)干部攻堅克難的意識不強，尤其是在當(dāng)前較為嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢下，局部還存在畏難、懈怠的情況，等、靠、要的錯誤思想在部分區(qū)域還不能徹底扭轉(zhuǎn)，尚存在依賴既有資源、等待上級支持的
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