【正文】 。三是落實(shí) “ 人才至上 ” 意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短。 二、 2024 年人才工作思路 一是局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作 。扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。建立和完善人才激勵機(jī)制，把各類人才的實(shí)績作為獎勵和 第 26 頁 共 26 頁 提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻(xiàn)的，以黨組名義向組織部門推薦。我們在今年的工作中，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。我們重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。各股室負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項工作負(fù)直接責(zé)任。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央 第 25 頁 共 26 頁 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，同時把傳達(dá)上級會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ) （三）加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 （二）認(rèn)真貫徹各級人才工作會議精神。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。 （五）做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)再教育工作，按照《關(guān)于2024年 XX省自治區(qū)專業(yè) 技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的通知》（內(nèi)入社辦發(fā)（ 2024） 296 號）文件精神，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng) 第 24 頁 共 26 頁 對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，按 求完成學(xué)時，以提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)。進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)高級管理人員市場化選聘工作，本著 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，以德才兼?zhèn)錇橛萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會，公開招聘。加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外高校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流與合作，拓寬人才培養(yǎng)渠道。進(jìn)一步完善市國資委監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、董事、監(jiān)事和高級管理人才的考核評價指標(biāo)體系，建立激勵約束和監(jiān)督管理的長效機(jī)制。 八、 2024 年人才工作思路 我委將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、市人才工作 會議精神，堅 第 23 頁 共 26 頁 持黨管人才的原則，堅持 “ 引、育、用 ” 有機(jī)結(jié)合，全面提升引才育才用才水平。 （二）企業(yè)人才梯隊建設(shè)有待優(yōu)化。 七、工作中存 在的問題 （一）職業(yè)高管引進(jìn)困難。 （四）高度重視技能人才隊伍的培養(yǎng)建設(shè)，及時向企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)高級技師評選、高層次人才評選等相關(guān)活動信息，積極組織監(jiān)管企業(yè)優(yōu)秀拔尖技能人才申報，參加評選。 （二）對監(jiān)管企業(yè) 2024 年度招收高校畢業(yè)生情況進(jìn)行了 統(tǒng) 第 22 頁 共 26 頁 計，監(jiān)管企業(yè)共招收 68 名高校畢業(yè)生。 六、其他人才工作開展情況 （一）完善人才工作考核激勵措施。 （二）更新國有企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，完善監(jiān)管企業(yè)人才信息庫建設(shè)工作。 五、人才工作調(diào)研情況 （一） 2024 年度我委積極開展人才工作調(diào)研，赴自治區(qū)國資委、 XX 市國資委、 XX 縣區(qū)國資委、 XX 市國資委、重慶國資委就國資系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理、經(jīng)營業(yè)績考核等情況進(jìn)行了調(diào)研。 xx 機(jī)場管理集團(tuán)充分發(fā)揮人才優(yōu)勢提高企業(yè)競爭力，立足中小機(jī)場實(shí)際，在管理、運(yùn)行、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域積極探索研究，利用網(wǎng)絡(luò)媒體積極宣傳與中國民用機(jī)場協(xié)會合作開展中小機(jī)場管制人員培訓(xùn)工作，作為推動人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合的重要舉措。舉辦了市直國資系統(tǒng) “ 兩優(yōu)一先 ”表彰活動，共表彰了市國資系統(tǒng) 36 名黨建人才；舉辦了 “ 年度安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個人 ” 表彰活動，表彰了市國資系統(tǒng) 10 名安全生產(chǎn)人才；舉辦了國資系統(tǒng) “ 凝聚發(fā)展力量、展現(xiàn)國資風(fēng)采 ”主題徒步活動，傳遞團(tuán)結(jié)向上、拼搏進(jìn)取的正能量；舉辦了市國資系統(tǒng)首屆職工運(yùn)動會，增強(qiáng)國資系統(tǒng)干部職工身心 健康，增進(jìn)了市、旗兩級國資系統(tǒng)人才交流，并表彰了 18 名優(yōu)秀工作人員。 （五）進(jìn)一步提升人才管理和人才服務(wù)信息化水平，利用 第 20 頁 共 26 頁 “ 國資監(jiān)管信息管理平臺 ” ，引入人才管理專業(yè)軟件，該系統(tǒng)建成后，能夠更全面、更清楚地掌握國資 系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)和人才隊伍發(fā)展的基本情況，目前該項目已完成招標(biāo)書制作，下一步進(jìn)行公開招標(biāo)。根據(jù)《 xx 市國有企業(yè)董事監(jiān)事管理辦法》，今年我委陸續(xù)出臺了《 xx 市國有企業(yè)監(jiān)事管理實(shí)施細(xì)則（試行）》、《 xx 市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于市直國有企業(yè)董事會年度工作報告制度的實(shí)施意見》、《 xx市市直國有企業(yè)監(jiān)事會工作指引》、《 xx 市直屬國有企業(yè)監(jiān)事會主席履職考核辦法（試行）》等規(guī)范性文件，進(jìn)一步規(guī)范董、監(jiān)事會工作程序，也為 各監(jiān)管企業(yè)董、監(jiān)事會有效的發(fā)揮監(jiān)督作用提供了制度支持。 （四）健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。開展全市國資系統(tǒng)人才載體試點(diǎn)工作， xx 機(jī)場管理集團(tuán)作為市直國有企業(yè)人才載體示范點(diǎn)，高度重視青年職工創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢提高企業(yè)競爭力。指導(dǎo)各企業(yè)開展多種形式的各類培訓(xùn) 267 次，培訓(xùn)人次達(dá) 8602 余人。定期選派優(yōu)秀管理人才去先進(jìn)地區(qū)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。全年共舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn) 5 次，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)董監(jiān)事業(yè)務(wù)能力提升、監(jiān)事會工作實(shí)務(wù)、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核、《改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》解析與薪酬績效管理、企業(yè)投融資與資本運(yùn)作、財務(wù)管理、人力資源管理、現(xiàn)代金融等。 （二）加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。年初召開了市國資委委務(wù)會，專題研究部署了 2024 年度人才工作，制定了年度人才工作計劃，明確責(zé)任落實(shí)，突出重點(diǎn)兼顧全面，加強(qiáng)指導(dǎo)、督查、考核，從組織和運(yùn)行機(jī)制上保障人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。現(xiàn)將情況匯報如下： 一、加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo) 堅持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。 三是建議將旅游管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、市場營銷等專業(yè)列為我縣緊缺人才，利用高層次緊缺人才引進(jìn)機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)我縣的旅游人才力量。 二是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。 第 17 頁 共 26 頁 三、 2024 年人才工作要點(diǎn) 一是進(jìn)一步加大旅游行政管理人員和旅游從業(yè)人員的培訓(xùn)工作。 二、人才工作存在問題 一是隨著廣西 特色旅游名縣和國家全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建工作的開展，現(xiàn)有旅游人才已無法滿足我縣旅游業(yè)快速發(fā)展的需求。據(jù)不完全統(tǒng)計， 2024 年我縣旅游企業(yè)共引進(jìn)大專以上學(xué)歷人才 50 人，其中旅游管理專業(yè)人才 10 人。通過此次培訓(xùn)，學(xué)員可以把學(xué)到的新理念、新意識、新服務(wù)大膽規(guī)范地應(yīng)用到實(shí)際工作中去，以嶄新的精神風(fēng)貌和一流的業(yè)務(wù)水平服務(wù)我縣旅游酒店產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，真正發(fā)揮旅游扶貧利民的重要作用。 第 16 頁 共 26 頁 二是為貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅與人才工作的重要