5人力資源部主任競崗報告競職演講(參考版)
2024-09-11 17:45本頁面
【正文】 。 （四）服務(wù)。加強工作主動性、超前性、計劃性，同其他處室配合好、協(xié)同好。把握原則，明確思路，把上級部門及本企業(yè)的各項工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實好。學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法，在能結(jié)合、會運用上下工夫，提高自身綜合素質(zhì)。 四、今 后工作努力的方向 如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細心、耐心和務(wù)實、踏實、樸實的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認真履行其崗位職責。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi) 第 4 頁 共 4 頁 部人才庫，將基本情況、工作業(yè)績、突出貢獻、獲獎及培訓(xùn)情況等進行微機登記，同人事管理合并進行。 （四）進一步實施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度。在分配機制上 體現(xiàn)重能力更重績效、重個人更重團體、重現(xiàn)實更重長遠的原則。 （三）改進分配與考核辦法。 （二）落實崗位動態(tài)管理政策。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè) 內(nèi)樹立 “ 以知識創(chuàng)新爭奪市場 ” 的企業(yè)
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