5人力資源部主任競崗報(bào)告競職演講(專業(yè)版)
【正文】 （二）落實(shí)。 結(jié)合當(dāng)前形勢，著重抓好四項(xiàng)工作： （一）加大培訓(xùn)教育工作力度。 二、對人力資源部工作的認(rèn)識 人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個(gè)重要部門。同其他管理部門一樣，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè) 內(nèi)樹立 “ 以知識創(chuàng)新爭奪市場 ” 的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。把握原則，明確思路，把上級部門及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實(shí)好。學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法，在能結(jié)合、會(huì)運(yùn)用上下工夫，提高自身綜合素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng) 第 3 頁 共 4 頁 驗(yàn)等方式來提高自我、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。 1998年、 1999 年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為 “ 優(yōu)秀工會(huì)工作者 ” 。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過處理好企 業(yè)組織人事、勞
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