【正文】 。 （五）縣內(nèi)支教工作 繼續(xù)選派 XX 縣區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校定期服務(wù)，建立名師與農(nóng)村中小學(xué)定點幫扶制度，出臺支教獎勵政策，建立支教的長效機制。 （三）師德建設(shè)工作 按周濟部長提出教書者必先學(xué)為人師，育人者必先行為世范 第 19 頁 共 19 頁 的要求，開展師德先進事例征集和評選活動，推廣師德誠信卡，舉辦全縣師德論壇。 （二）人事制度改革工作 在聘用制入軌工作完成的基礎(chǔ)上，通過建立和完善聘用和考核的配套政策，推進契約化管理 。 。 三、 20xx 年工作思路 以效率、人本為工作理論，緊緊圍繞城鄉(xiāng)教育一體化戰(zhàn)略，以辦人民滿意的教育為工作目標(biāo)，以兩支隊伍建設(shè)為工作重點，以培養(yǎng)、打造名師、名校長為載體，爭創(chuàng)更優(yōu)的人事工作業(yè)績。 第 18 頁 共 19 頁 。 。 、使命感在新形勢下亟待加強。 二、體會與思考 第 17 頁 共 19 頁 （一）干部培訓(xùn)力度不夠，形式比較單一 我縣中小學(xué)、幼兒園干部的培訓(xùn)還大都停留于縣、市兩級組織的上崗培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)的成分偏大，而實質(zhì)性的提升素質(zhì)和能力的成分較小，理論層面的成分偏大，操作層面的能力提升不很明顯。增強服務(wù)意識，認真做好群眾來信來訪工作。 （十）統(tǒng)戰(zhàn)和信訪工作 建立了局級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系民主黨派成員制度，走訪民主黨派人士10 余人次，切實為民主黨派成員解決實際問題，除退休人員外，在職的民主黨派人士都作了政治安排。 （九）離退休教職工管理工作 ，將紅燭苑收回，交由退教協(xié)會使用。 （七）教師招聘工作 2024 年，縣機構(gòu)編制委員會辦公室批準我局新補充高中教師指標(biāo) 60 名，我局 XX 縣區(qū)人事局、縣人才交流中心共同組織了公開招聘高中教師考試工作，有 87 名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和 50 名縣外高中骨干教師參加公招考試報名，經(jīng)過筆試、面試、體檢和考 第 16 頁 共 19 頁 核，嚴格按程序擇優(yōu)聘用了 60 名高中教師，其中應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 52 人，引進縣外高中骨干教師 8 名。全系統(tǒng) 40 個事改單位如期完成了全員聘用工作， 2101 名教職工簽訂了規(guī)范的聘用合同，分流安置 601 名教職工，其中 20 名教職工因患精神病、癌癥等重特大疾病申請緩聘， 23 名教職工 2024xx 年 3 月正常退休， 520xx 名教職工申請離崗待退， 22 名教職工選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3 名教職工拒簽聘用合同， 2 名教職工落聘， 8 名教職工選擇辭職， 18 人因長期無法聯(lián)系待登報后予以辭退。 第 15 頁 共 19 頁 （六）人事制度改革工作 ，認真做好 31 位長期代課教師的清退工作，清退過程中盡管出現(xiàn)長期代課教師的集體上訪 ，但最終還是做好了清退工作，并保持了全縣教師隊伍的穩(wěn)定。三是開展局機關(guān)和中學(xué)中層干部競爭上崗工作，經(jīng)過筆試、面試、民主測評，局黨組會議決定，劉文琦等 14 位同志擔(dān)任局機關(guān)中層干部 。一是考核任命了全 縣 17 所小學(xué)、 1 所幼兒園的校級領(lǐng)導(dǎo)，余文華等 26 位同志擔(dān)任了小學(xué)（幼兒園）校級領(lǐng)導(dǎo) 。 （五）干部換屆工作 15 所中學(xué)、 1 所小學(xué)、 4 個局直屬單位、校級領(lǐng)導(dǎo)的換屆，陳述明等 46 位同志擔(dān)任了校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，彭玉明等 4 位同志擔(dān)任了調(diào)研員和助理調(diào)研員。評選出劉文琦等 15 位優(yōu)秀教育工作者和劉術(shù)堯等 60 位優(yōu)秀教師。 第 14 頁 共 19 頁 ，評選推薦了楊波等 10 位十佳文明教師候選人。 ，從 XX 縣區(qū)學(xué)校選派 20 名教師到農(nóng)村中小學(xué)任教，加強了城鄉(xiāng)學(xué)校教育教學(xué)交流。13 位教師和 17名學(xué)生與 XX縣區(qū) 13位教師、 17名學(xué)生建立了手拉手、結(jié)對子幫護關(guān)系。 ，下發(fā)了《關(guān)于做好聯(lián)系和服務(wù)名師工作的通知》（新教發(fā) [204]25 號），要求各單位堅持從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護名師，堅持名師體檢和領(lǐng)導(dǎo)干部慰問名師制度，建立了縣教育局局級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系名師制度， 5位局級領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系 7 位省特級教師或市學(xué)科帶頭人。經(jīng)縣教育局名師考核小組評審，名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確認和公布了張崇洪等 119 位 XX 縣區(qū)第二批中青年學(xué)科帶頭人后備人選和楊容等 160 位 XX 縣區(qū)第二批青年骨干教師的后備人選（新教發(fā) [2024]20 號） 。胡明亮、謝彬獲市學(xué)科帶頭人稱號，魏剛獲市優(yōu)秀青年教師稱號。推薦 魏剛、劉永凱、章前、鄧志軍 4 位同志參加市優(yōu)秀青年教師評選 。 7 人，小學(xué)校長培訓(xùn) 20 人，幼兒園園長培訓(xùn) 3 人，選派 3 位中學(xué)校長到華東師大和北京培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 人事部門工作報告范文篇 3 一、過去一年的工作