5人事經理年終總結范文(參考版)
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。 五、做廉政建設的標兵 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。 二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要， 也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。 四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績 業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同 “ 逆水行舟，不進則退 ” ，要只爭朝夕，努力做好工作。 首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對 待工作，要有 “ 不用揚鞭自奮蹄 ” 的精神。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教
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