5人事經理年終總結3篇(參考版)
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 。但是，憑借對工作的責任感，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以， 擔任人事部經理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理 第 13 頁 共 13 頁 檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI部門員工完成了“ 員工第二檔案 ” 的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)；其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20**年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規(guī)范運作的軌道。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些 “ 過期 ”的制度已經遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于 “ 真空 ” 狀態(tài)。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。下面，我就對這一段時間以 第 12 頁 共 13 頁 來的工作情況做一回顧與總結： 一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī) 范 俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。五個月來，在公司領導的大力關心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使 **公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀。屈指算來，到現(xiàn)在我已在 **公司工作了五個多月了。 20**年對我個人來說，是非同尋常的一年。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。 生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。要維護人事干部之間的團結和誠信。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自 第 11 頁 共 13 頁 己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。樹立正確的人生觀、價值觀。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。人事部門有很多崗位由于其 自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新，謀求新的發(fā)展，通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。 一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化
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