5人事工作總結(jié)及工作計(jì)劃(參考版)
2024-09-11 17:33本頁面
【正文】 二 ○○ 六年十二月三十日 《 20xx年人事工作總結(jié)及 20xx年工作計(jì)劃》來源于文秘 114網(wǎng)，歡迎閱讀 20xx 年人事工作總結(jié)及 20xx 年工作計(jì)劃。加強(qiáng)人事網(wǎng)站的維護(hù)管理。七是加強(qiáng)信息化建設(shè)。大力開展調(diào)查研究活動。加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格責(zé)任追究制度。五是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。舉辦全市人事系統(tǒng)職工運(yùn)動會。四是加強(qiáng)精神文明建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。做到人事工作基本制度健全、重要工作基礎(chǔ)資料完整、工作人員 第 9 頁 共 9 頁 基本功扎實(shí)。堅(jiān)持依法行政，打造法制人事。開展 “ 五五 ” 普法工作。 加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。堅(jiān)持依法依規(guī)處理信訪問題，提高信訪事項(xiàng)辦結(jié)率。積極應(yīng)用科技手段，加大考試反作弊力度。建立健全人事考試舉報(bào)投訴、通報(bào)處理等制度，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。嚴(yán)格按法規(guī)政策和程序?qū)徟?，全年收件在政策范圍?nèi)辦結(jié)率達(dá)到 100，不出現(xiàn)群眾有效投訴現(xiàn)象。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)事業(yè)單位工資總量管理。五是做好人事計(jì)劃管理工作。做好非普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。四是做好畢業(yè)生就業(yè)工作。做好引智項(xiàng)目的收集、申報(bào)工作，確保申報(bào)數(shù)、 第 8 頁 共 9 頁 立項(xiàng)數(shù)繼續(xù)在全省居前列。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)，確保再就業(yè)率達(dá)到 70 以上。二是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。實(shí)現(xiàn)人事代理明顯增長。抓好新人才市場建設(shè)，力爭早日奠基開工、建成使用；加強(qiáng)人才網(wǎng)站建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。堅(jiān)持引才、育才、用才并重，認(rèn)真落實(shí) “ 十一五 ” 人才工作規(guī)劃。 努力做好八項(xiàng)工作。推進(jìn)職稱評價(jià)制度改革。完善落實(shí)事業(yè)單位公開招聘辦法，加強(qiáng)事業(yè)單位人員聘用合同管理，落實(shí)新進(jìn)人員人事代理制度，確保新進(jìn)人員聘用合同的簽 訂率、鑒證率均達(dá) 100；加強(qiáng)事業(yè)單位聘用非在編人員的規(guī)范管理；貫徹落實(shí)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，全面推行崗位設(shè)置和崗位管理制度。健全公務(wù)員隊(duì)伍 “ 出口 ” 機(jī)制。推行公務(wù)員競爭上崗。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，大力加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作，培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績與年度考核、任職、晉升等掛鉤。建立完善公務(wù)員登記制度。 繼續(xù)深化兩項(xiàng)改革。 堅(jiān)持一個指導(dǎo)思想。 二、 20xx 年主要工作計(jì)劃 20xx 年我市人事人才工作的基本思路是。建成局域網(wǎng)，推進(jìn)了機(jī)關(guān)信息化
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