4煤礦思想政治工作匯報材料(參考版)
2024-09-11 15:33本頁面
【正文】 。但仍存在部分思想政治工作開展不全面、創(chuàng)建文明行業(yè)工作與公司的要求有 第 7 頁 共 7 頁 一定差距、創(chuàng)造性開展工作不夠等問題。通過競爭上崗，我礦中層干部的年齡結(jié)構(gòu)、能力搭配得 到了優(yōu)化，為我礦注入了新的活力，極大地調(diào)動了干部和職工的積極性和主動性，效果明顯。 四、積極推進(jìn)人事制度改革，有效激發(fā)了隊伍活力 為增強(qiáng)我礦的生機(jī)和活力，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出， 2024 年，對工會女工部部長一職進(jìn)行了競爭上崗人事改革活動。 建立以從嚴(yán)治企為核心、績效考核為主要內(nèi)容的隊伍管理機(jī)制。通過廣泛的談心活動，隨時掌握存在的困難和問題，進(jìn)而對癥下藥。針對容易產(chǎn)生心理波動的各個環(huán)節(jié)，建立領(lǐng)導(dǎo) “ 談心 ” 工作機(jī)制，適時地加強(qiáng) “ 談心教育 ” ，做到個別談心和集體教育相結(jié)合，積極開展四個環(huán)節(jié)必談，即與人發(fā)生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，崗位變換必談心。這樣不僅拉近了黨組成員與職工之間的距離，而且進(jìn)一步增強(qiáng)全礦職工的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。既要尊重人、信任人，又要善于培養(yǎng)人、塑造人；既要關(guān)心人、幫助人，又要積極理解人、支持人；既要激勵人、鼓舞人，又要嚴(yán)格管理人、規(guī)范人。我們要求從黨組成員到一般干部，都要充分樹立“ 人本思想 ” ，并通過制定相關(guān)規(guī)章制度，努力在全礦干部職工的思想中構(gòu)建 “ 以人為本 ” 的互動機(jī)制。 三、完善各項制度，建立思想政治進(jìn)行教育長效機(jī)制 建立 “ 以人為本 ” 的互動機(jī)制。通過宣傳學(xué)習(xí)榜樣的事跡，不斷地激發(fā)職工們的榮譽(yù)感、上進(jìn)心和創(chuàng)造力，激活人的主觀能動性，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)模范個人和先進(jìn)集體，通過抓好對先進(jìn)典型事跡的學(xué)習(xí)發(fā)揮榜樣的力量作用，為全礦營造了一個奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的良好氛
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