4煤礦職代會工作報告(參考版)
2024-09-11 15:32本頁面
【正文】 。工會在職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時要代表職工參與調(diào)解，三是要 通過建立扶貧基金等方式，幫助困難職工分憂解難。從企業(yè)層面上講，企業(yè)凡制定或出臺涉及勞動關(guān)系和職工利益的重大政策和制度，工會可通過職代會或集體協(xié)商等方式加大參與力度，凡涉及職工工資、勞動保障、福利待遇、教育培訓(xùn)等職工切身利益的重要事項，應(yīng)通過集體合同予以保障。所以，工會理所當(dāng)然地要在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和利益分配方面發(fā)揮重要作用。 （四）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧 XX 縣區(qū) 發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和利益分配 方面的作用。 抓好職工代表提案的落實，把落實職工代表提案作為職工參與企業(yè)管理的重要內(nèi)容來抓，確實做到件件有落實、條條有整改；不斷提高職工代表的素質(zhì)，通過舉辦學(xué)習(xí)班等形式，特別是在職工提案和參與企業(yè)管理上， 職工代表起到應(yīng)有的作用，不斷提高民主參與水平。 （二）堅持職工代表大會制度，提高民主參與水平 堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，發(fā)揮其作為企務(wù)公開基本載體的作 用。為確保職工的收入隨企業(yè)效益的增長而增長，要積極探索工資集體協(xié)商制度，成立相應(yīng)的工資集體協(xié)商小組。為此，民主管理工作的總體要求是：以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，繼續(xù)堅持 “ 三個主動 ” 原則，全面提高民主管理能力建設(shè)，充 分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，為共同做好我礦各項工作建功立業(yè)。所以，我們要在今后工作中不斷加以改進(jìn)。 回顧一年來的工作，民主管理工作取得明顯實效的同時，我們要看到民主管理工
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