【正文】 畢業(yè)生實(shí)習(xí)心得報(bào)告通用相關(guān)： 。 三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更多是一種精神的同化和感召。 11 協(xié)助接待最大客戶德國(guó) Deichmann 客人。 9 錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單。 8 計(jì)算管理人員月考勤。 7 協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)。領(lǐng)等 。整理員工檔案。以備隨時(shí)出檔和歸檔 。簽收文件 。 2 開(kāi)試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容： 1 接應(yīng)聘者來(lái)電。這一過(guò)程中，這一個(gè)多月中。一來(lái)總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)也對(duì)自己的工作 情況有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。為將來(lái)謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)。而充實(shí)則是這段時(shí)間里，學(xué)到校園無(wú)法學(xué)到知識(shí)和技能，更提高了自己各方面的素質(zhì)。 畢業(yè)生實(shí)習(xí)心得報(bào)告通用篇 10 剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是大學(xué)四年來(lái)最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間?？偨Y(jié)實(shí)習(xí)的心得是為了提升自己，不斷完善自己，也是為了今后的實(shí)際工作積累經(jīng)驗(yàn) ，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀。即將面臨就業(yè)，可當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)，所以要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)，不僅要多學(xué)習(xí)理論知識(shí)完善自己的硬件，更要善于從生活工作中學(xué)習(xí)為人處世之道，要做事先做人，提升自己的涵養(yǎng)，完善自己的軟件。人際關(guān)系復(fù)雜難以把握，尤其是對(duì)我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生，有些同事之間 的關(guān)系非常微妙，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會(huì)給自己帶來(lái)一些不利的影響，因此更要謹(jǐn)慎處理，這方面的技巧書本上是學(xué)不到的，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累。 ，需要更懂為人處世之道。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而是要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力，合理的分配任務(wù)，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力，真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)，互相幫助，共同進(jìn)步。 ，分工合理，工作程序詳細(xì)具體，講究條理。書本上有些知識(shí)是滯后的，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是慢慢地也就適應(yīng)了，在心理上不再那么緊張，工作也逐漸上手。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)： 。 ： 。 。 。 、住房公積金的相關(guān)事宜 。公司發(fā)展至今 已快接近五年歷史，在這五年中一直都在發(fā)展壯大，也贏得了一個(gè)良好的信譽(yù)，取得了多方支持，與多方建立了合作關(guān)系，相信它的將來(lái)定會(huì)更好。公司屬于小型企業(yè)，有 50150 人，所在地為曲靖，注冊(cè)等級(jí)為省級(jí)。 公司簡(jiǎn)介： 公司成立于 20__年 3 月 11 日，注冊(cè)資金一千萬(wàn)。 畢業(yè)生實(shí)習(xí)心得報(bào)告通用篇 9 前言： 畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，它能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，既能開(kāi)闊視野，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。無(wú)論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。6)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理。 4)充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉公司制 度及文件，讓個(gè)人與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一 。 2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)知識(shí) 。作為人事行政專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。沒(méi)有及時(shí)明確客服工作職責(zé) ，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué) 。吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng) 。具有招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠完善招聘相關(guān)流程 。 學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時(shí)讓快遞上門取件 。 為方便快速 處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù) 。平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄 。 其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。 及時(shí)新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題 (座機(jī)無(wú)法打出、空調(diào)無(wú)法使用、打印機(jī)無(wú)法打印、個(gè)人電腦運(yùn)行過(guò)慢等等 )，及時(shí)購(gòu)買辦公用品 。 二、行政方面 由于公司新搬來(lái)，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問(wèn)題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。 3)積極為員工辦理社保的增減并及時(shí)告知員工社保方面的知識(shí) 。對(duì)有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對(duì)員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司 。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷 。目前仍有兩個(gè)崗位 (PHP 程序員、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)專員 )缺人，招聘工作會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，并會(huì)不斷改善。通過(guò)努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來(lái)面試，公司也招到了合適的人選 (雖然后來(lái)自動(dòng) )。 2)規(guī)范并完善招聘流程 為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè) ，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對(duì)有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知，對(duì)預(yù)約了沒(méi)有參加面試的人員及時(shí)進(jìn) 行回訪跟進(jìn)。 綜合評(píng)審決定增加需付費(fèi)的廣西人才網(wǎng)和免費(fèi)的桂冠人才網(wǎng)。 招聘 1)拓展招聘，積極收集合適的 剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有 58 同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊(cè)了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，廣西人才網(wǎng) 考勤及績(jī)效考核 整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理 。 一、人事方面 人力資源管理 明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度 。時(shí)光飛逝，在 緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。 不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)。 人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)。 以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議： 在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率。 因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私、博 學(xué)的人。 我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。同時(shí)在工作制 度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力 (以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或 )等素質(zhì)能力。人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力 。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力 。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。 (2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私 ，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持 “ 唯才是用 ” 的原則。 由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一 件 “ 小事 ” 。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同