最新競選優(yōu)秀員工上臺演講稿5篇(參考版)
2024-09-11 12:52本頁面
【正文】 我很感謝公司能夠 把這個榮譽頒發(fā)給我，之后我是一定會繼續(xù)的認真的工作的，絕對不會辜負領導和公司對我的信任，我一定會做好自己的工作的。我知道我還是有很多的不足的，所以我會繼續(xù)的努力的。雖然這一年是非常的疲憊的，很多的時候都會有放棄的念頭，但好在自己是堅持下來了的，也取得了不錯的成績。也正是因為自己會去每天都有進行一 次反思，所以在這一年我才能夠有這么大的進步。今天能夠獲得這個獎項我是感到非常的驚喜的，我是沒有想到自己能夠獲得這個獎項的，我知道自己今年的進步是不小的，但自己在這一年中也還是有很多做的不夠好的地方的。 其實我以前一直都是絕對努力的工作是沒有用的，我覺得不管自己怎樣努力領導都看不到我，在領導眼中也比不過那些會說話的。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！ 謝謝！ 最新競選優(yōu)秀員工上臺演講稿篇 5 尊敬的各位領導，各位同事： 大家好！ 今年自己能夠獲得這一個優(yōu)秀員工的榮譽，其實我自己是沒有想到的，這一年雖然自己是有進步的，但同時也犯了不少的錯誤。換句話說，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。 如果你一向安于現狀，終將會感到失望及不滿。 五、給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。讓周圍的人和老板都明白，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。 所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。 職場勇士與職場懦夫在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn) ，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。 擁有勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎。 或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已 經過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！四、用能夠完成代替不可能完成 也許，不可能完成成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們向我們展現了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的 樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。能夠設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。同樣，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個 具有強烈紀律觀念的員工。不要害怕承擔職責，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責，你必須能夠比前人完成的更出色 二、有作為的員工，喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的局面。 是啊，多
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