5身體異常情況報告制度(參考版)
2024-09-11 07:29本頁面
【正文】 綜上所述情況屬實，感謝 您的審閱。 三、經(jīng)過公司的檢查和規(guī)范要求，項目正逐步加強考勤管理。（ 共離職15 人，其中 1 人為廚師，無指紋打卡） 二、 12 月 7 日，項目人事管理員劉媛媛離職工作進行交接給王靜靜時公司對 11 月份離職人員情況進行檢查時項目才發(fā)現(xiàn)其考勤無記錄的異常情況。 ..........公司 第五篇：考勤異常情況報告 2 月人員考勤異常的報告 尊敬的： 您好。 在日常工作中，要做好黨員、職工干部和職工的思想動員工作，要明確職責(zé)任務(wù)，要在思想上認(rèn)識到突發(fā)事件的危害性。 嚴(yán)格報告制度，及時上報情況。要及時采取處置措施。突發(fā)事件知情者必須在知情后 20 分鐘內(nèi)報告工作組或相關(guān)人員，不得隱瞞、緩報、謊報，防止漏報。 （二）報告制度。根據(jù)實際，切實做好值班工作。 應(yīng)急處置 公司黨政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)情況，立即采取措施，及時處置緊急情況，避免情況進一步惡化。遇到緊急情況，職工干部、知情者或當(dāng)事人必須在第一時間上報公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，預(yù)防和遏制突發(fā)事件。 四、預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生的方法 公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的通訊工具要求 24 小時開通，確保信息暢通。 保留現(xiàn)場，通知調(diào)度指揮中心、保衛(wèi)科等部門，并向上級部門反映，進一步采取措施。 二、領(lǐng)導(dǎo)小組 為及時處置應(yīng)對各類突發(fā)事件，保證突發(fā)事件處理工作的順利進行，成立處置突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組成如下： 組 長： ........副組長： .................成 員： ........以及各班組長 三、處置原則 突發(fā)事件是指突然發(fā)生、并且影響范圍廣泛、后果較為嚴(yán)重的事件。 2024 年 1 月 30 日 第四篇：異常情況報告制度異常情況報告制度 為有效預(yù)防、及時控制和處置安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的突發(fā)事件，切實保障職工人身和財產(chǎn)安全，維護公司穩(wěn)定，確保良好的生產(chǎn)、工作秩序，減輕和消除突發(fā)事件造成的危害和影響
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