5身體異常情況報告制度-wenkub.com
2024-09-11 07:29 本頁面
【正文】 為公司造成影響和不便，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。 中央豪門物業(yè)服務(wù)中心人事關(guān)于 11 月份的離職人員考勤無記錄的異常情況現(xiàn)向公司說明如下： 一、項目人事管理員劉媛媛在做 11 月份考勤，將當月打卡記錄導(dǎo)出時，系統(tǒng)下載數(shù)據(jù)很慢，擔心內(nèi)存太滿，整理了一下在職人員的數(shù)據(jù)，把 第 11 頁 共 11 頁 11 月份離職人員共 14 人的指紋記錄刪除了。 嚴格工作責任制，對工作不落實、行動遲緩、措施不當，延誤工作的個人要追究相應(yīng)責任，情況嚴重者給予相應(yīng)的紀律處分。 七、工 作要求 切實做到領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、人員到位，決不能 第 10 頁 共 11 頁 因為工作失誤或麻痹大意貽誤時機。各值班人員要按時上下班，認真做好值班記錄，如遇突發(fā)性事件，在協(xié)助處理的同時，迅速向負責人報告，真正負起責任。 五、處理程序 發(fā)現(xiàn)情況 公司職工在工作期間發(fā)現(xiàn)或遇到異常情況 情況報告 職工干部、知情者或當事人，發(fā)現(xiàn)異常 情況，應(yīng)第一時間上報調(diào)度指揮中心、保衛(wèi)科。防止重大事件的發(fā)生。 第 8 頁 共 11 頁 一、范圍 本制度適用于 .......公司職工安全管理 公司突發(fā)事件是指發(fā)生在公司內(nèi)外由生產(chǎn)現(xiàn)場涉及 破壞公司生產(chǎn)、工作秩序并造成人身財產(chǎn)嚴重損害的情況。 五、報告方式 第 7 頁 共 11 頁 ； 真、電話、寄送書面報告、指派專人登門匯報等，利用非書面的匯報方式匯報后，需及時補報正式書面材料。屬支付風險的應(yīng)即時上 報，其他風險應(yīng)于當日營業(yè)時間結(jié)束前報達市支行； （ 2）市支行在接到信用社風險報告后，應(yīng)立即報告 xxx 市銀監(jiān)辦和 XX 市分行。 三、處罰措施 各部門因為疏忽監(jiān)控，使異常情況延續(xù)到下一道工序的 .根據(jù)造成經(jīng)濟損失追究 相關(guān)部門和具體負責人員的責任，按照公司規(guī)章制度進行相應(yīng)的處罰 . 第三篇：異常情況報告制度中國 xxx 銀行 xxx 市支行金融風險異常
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