5貧困山區(qū)縣完善人才工作機(jī)制問題研究(參考版)
2024-09-11 07:08本頁面
【正文】 。制定《優(yōu)秀人才評選管理辦法》，對各類優(yōu)秀人才實(shí)行分級分類管理，分別建立規(guī)范各類優(yōu)秀人才的評選標(biāo)準(zhǔn)，采取不同的表彰規(guī)格。切實(shí)解決人才管理的行政化、官本位問題，強(qiáng)化政府對人才工作宏觀管理職能，弱 化微觀管理職能，把市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)人才由 6 目和全縣性人才重點(diǎn)工程。 建立開放靈活的引進(jìn)流動機(jī)制。探索建立農(nóng)村實(shí)用人才和 “ 社會自由 ” 的技能人才能力評價(jià)體系、等級鑒定和等級晉升機(jī)制。探索資格考試、考核和行業(yè)內(nèi)評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)方法，健全完善業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持 “ 人才誰使用誰評價(jià) ” 的原則，健全完善以服務(wù)對象為主體的人才評價(jià)機(jī)制，分類設(shè)置各位人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)主體。 健全科學(xué)系統(tǒng)的能力評價(jià)機(jī)制。對各類人才中優(yōu)秀拔尖人才實(shí)行重點(diǎn)培育，推行人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目制度。這樣的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不能形成集聚人才的大環(huán)境，缺少吸引高層次人才的基礎(chǔ)和動力，自然而然人才工作形勢就不會與 第 4 頁 共 5 頁 人才工作機(jī)制現(xiàn)狀形成尖銳的矛盾，造成人才工作機(jī)制建立完善的反作用力不足。人才市場 是人才工作機(jī)制建立完善的重要推手，人才工作機(jī)
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