5人力資源年終述職報告(參考版)
2024-09-07 14:17本頁面
【正文】 謝謝。繼續(xù) 樹立為離退休員工服務的思想意識，經常與離退休員工交流溝通情況，堅持做好對離退休員工的走訪慰問工作，堅持為離退休員工辦實事、辦好事。要加強員工學習中國電信企業(yè)文化體系的督促和引導，營造學習的良好氛圍。 第 6 頁 共 6 頁 推進企業(yè)文化建設。要加強培訓效果的評估，努力提高培訓的效果。 要通過培訓需求的調研，有針對性的制訂培訓計劃和實施培訓。要重新制定 勞務工管理辦法，規(guī)范勞務工的管理。要加強勞務用工管理，嚴格按照規(guī)范使用勞務用工。 要加強用工管理。 要加強員工隊伍建設 要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，建立一支高素質的核心員工隊伍，以適應激烈的市場競爭。在制定 **年的績效管理實施細則中，要突出業(yè)務收入、服務質量指標的考核，防止業(yè)務流失，提升電信服務滿意度 。 要進一步轉變觀念，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致，要經常深入到基層、班組，多了解、多、多溝通情況，要努力學習現(xiàn)代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。另外，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作。堅持為離退休員工做好服務工作，關心離退休員工的生 活，在春節(jié)、中秋等節(jié)日，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工
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