【正文】 有了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，相信我市各項(xiàng)事業(yè)一定會得到長足的發(fā)展。 第 19 頁 共 19 頁 （五）著力打造 “ 四個(gè)組工 ” ，樹立組織部門和組工干部的良好形象 緊緊圍繞推進(jìn)富民強(qiáng)市和全市工作大局，以打造公道組工、陽光組工、服務(wù)組工、創(chuàng)新組工為主題，集中開展 “ 回應(yīng)社會關(guān)切，推進(jìn)陽光換屆 ” 、 “ 拓展公推競崗，提升用人公信 ” 、 “ 迎建黨 90 華誕，展先鋒時(shí)代風(fēng)采 ” 三大行動，著力 20 增強(qiáng)組織工作的民主公開，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的問題，著力樹立組織部門和組工干部隊(duì)伍的良好形 象，不斷提高干部群眾對組織工作的認(rèn)可度和滿意度。加大選派優(yōu)秀村干部跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉力度。推行各級黨組織書記抓基層黨建工作 “ 一述職兩報(bào)告三展評 ” 制度，黨組織書記在開展“ 一述職兩報(bào)告 ” 的基礎(chǔ)上，要展示評議 “ 一個(gè)黨建創(chuàng)新成果、一個(gè)黨建工作示范點(diǎn)、一個(gè)黨建工作品牌 ” 。開展“ 強(qiáng)基興家富民 ” 創(chuàng)先爭優(yōu)大行動，組織機(jī)關(guān)黨員干部深入農(nóng)村一線開展服務(wù)群眾活動。深化拓展農(nóng) 19 村基層 “ 三個(gè)五 ” 爭創(chuàng)活動，開展 “ 五好支部興產(chǎn)業(yè)、五會支書干事業(yè)、五星黨員創(chuàng)家業(yè) ” 主題實(shí)踐活動。進(jìn)一步推進(jìn)村級干部建設(shè) “ 四項(xiàng)機(jī)制 ” 、 “ 三個(gè)五 ” 爭創(chuàng)、農(nóng)村黨員大培訓(xùn)、基層黨組織應(yīng)急機(jī)制、黨員關(guān)愛機(jī)制等工作。希望大家組織好所在單位的干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)， 第 18 頁 共 19 頁 使全市對這 些內(nèi)容的知曉率達(dá)到 100%。所以大家要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟記 “5 個(gè)嚴(yán)禁、17 個(gè)不準(zhǔn)、 5 個(gè)一律 ” 和 “ 四要四不準(zhǔn) ” 等換屆紀(jì)律。為什么我再次強(qiáng)調(diào)。市委將派出督查組到各單位進(jìn)行督查，如在督查中發(fā)現(xiàn)有單位應(yīng)付 18 了事的，將嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。市委已經(jīng)多次在不同的會議和場合，對科級領(lǐng)導(dǎo)干部集中開展了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的談心談話活動，就嚴(yán) 格遵守?fù)Q屆紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)提出了要求，同時(shí)也要求各單位集中本單位的干部職工認(rèn)真開展對換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)宣傳活動，市委組織部還專門印發(fā)了嚴(yán)肅使換屆紀(jì)律的 5000 多份卡片給全市的在職在編人員、 “ 兩代表一委員 ” 和村 “ 兩委 ” 干部，目的是要求大家對換屆紀(jì)律知曉率要達(dá) 100%。 。開展了公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職候任人選 6 名，目前也進(jìn)入了公示階段。（這點(diǎn)是新明確的，要強(qiáng)調(diào)作好宣傳） （三）深化干部人事制度改革，堅(jiān)持正確的選人標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，努力以風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境贏得滿意 。在這里，我重申一下滿意度賦值加權(quán)計(jì)算公式為：滿意度＝ “ 很滿意 ” 比例 100 ＋ “ 滿意 ” 比例 80 ＋ “ 基本滿意 ” 比例 60 ＋ “ 不太滿意 ” 比例 30＋ “ 不滿意 ” 比例 0 ，滿分為 100 分。通過談心談話活動、座談會等宣傳教育活動，通報(bào)和宣傳干部選拔任用的 有關(guān)政策法規(guī)、舉措和成效、整治用人上不正之風(fēng)成果等情況，破除組織工作的神秘感，提高群眾對組織工作的知曉率。只有上下聯(lián)動、齊抓共管，形成工作合力，才能鞏固和提高組織工作滿意度。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，針對存在的問題，抓好整改，才能有效提高組織工作滿意度。提高選人用人公信度、深入整 15 治用人上不正之風(fēng)、切實(shí)提高組織工作滿意度，是新形勢新任務(wù)對組織工作的要求， 是檢驗(yàn)組織部門和組工干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、鞏固提高 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 實(shí)踐活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，是切實(shí)加強(qiáng)組織部門隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步樹立組織部門可信、可靠、可敬、可親形象的重要舉措， 第 15 頁 共 19 頁 只能加強(qiáng)，不能削弱。 （四）提高組織工作滿意度，是加強(qiáng)組織部門隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容 組織部門作為黨委選人用人的職能部門，組工干部作為履行選人用人職責(zé)的干部，在干部選拔任用和整治不正之風(fēng)工作中負(fù)有義不容辭的責(zé)任。如果有了這樣的看 法，誰還會來投資、來發(fā)展。滿意度低勢必會給人這樣一種印象：這個(gè)地方不行，尤其是干部不行。營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，提高選人用人公信度，提升組織工作的滿意度，是滿足廣大干部群眾合理訴求、創(chuàng)造公正合理選人用人秩序的迫切需要，是密切黨群干群關(guān)系的 第 14 頁 共 19 頁 橋梁和紐帶，其影響重大而深遠(yuǎn)。目前全區(qū)各地正呈現(xiàn)你追我趕、奮力爭先的競逐局面，稍有放松，我們就可能掉隊(duì)，從先進(jìn)變?yōu)楹筮M(jìn)。組織工作讓黨滿意，歸根到底是為了讓人民滿意。反之，就會耽擱一方發(fā)展，貽害一方百姓。組織工作與人民群眾的利益息息相關(guān)。開展組織工作滿意度調(diào)查，不僅是對 第 13 頁 共 19 頁 本地組織工作的評價(jià)，而且影響全市乃至全區(qū)、全國組織工作大局，具有十分重要的意義。全市各單位要對照上述問題，認(rèn)真分析，查找原因，研究整改措施，切實(shí)加以解決。 如果我們不正視、不解決上述問題，就會嚴(yán)重影響人民群眾對組織工作的滿意度。如果我們在工作中不廣泛宣傳，就會給廣大干部群眾造成誤解。 。 。如果一個(gè)單位的干部職工對他們的班子及成員不滿意，對本單位工作不滿意，那就一定會反映到組織工作滿意度上來。其實(shí)，組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾對黨委政府工作意見的主要表達(dá)渠道和指標(biāo)體系