5市城鄉(xiāng)規(guī)劃局干部選拔任用工作報(bào)告(參考版)
2024-09-07 02:27本頁面
【正文】 通過干部在職提升學(xué)習(xí)、短期規(guī)劃管理培訓(xùn)、異地考察學(xué)習(xí)等多種形式，不斷鍛煉和提升規(guī)劃干部隊(duì)伍，不斷提高我市規(guī)劃技術(shù)管理能力和業(yè)務(wù)水平。 2024 年我局共招錄事業(yè)編制 4 人（其中參照公務(wù)員管理 2人），采取 “ 以大帶小、以老帶新 ” 的辦法，盡可能的優(yōu)化科室人員配置。 在如何吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，切實(shí)推進(jìn)規(guī)劃干部隊(duì)伍建設(shè)方面，我局堅(jiān)持預(yù)防為主、教育為先的原則，采取警示教育、示范教育等形式，加強(qiáng)規(guī)劃系統(tǒng)干部黨風(fēng)廉政教育工作，不斷增強(qiáng)干部的黨性意識、法律意識、廉潔意識和服務(wù)意識。特別對新任用的干部工作情況進(jìn)行評議，接受干部職工的監(jiān)督。二是扎實(shí)推進(jìn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，按照科室職能重新制定了《各科室崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控一覽表》，確立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，劃分風(fēng)險(xiǎn)等級、制定防控措施，重新繪制了《行政權(quán)力運(yùn)行流程圖》，確定了 43 個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和 57 條防控措施。 四、強(qiáng)化監(jiān)督力度，嚴(yán)格規(guī)范管理
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