5市地方稅務局稅政二科科長述職報告(參考版)
2024-09-07 02:25本頁面
【正文】 。五是當前地稅干部隊伍的業(yè)務水平與所得稅專業(yè)化管理需要的所得稅管理人才還不相適應，須加 大培訓力度，建立起一支專業(yè)化管理的人才隊伍。三是企業(yè)所得稅的分類管理有待進一步完善。一是對高收入個人所得稅管理還很薄弱，征管工作還沒有真正得到落實。全年認定小型微利企業(yè) 232 戶，參與認定高新技術企業(yè) 14 戶。六是規(guī)范優(yōu)惠項目認定管理。五是嚴格權限管理。四是嚴格資料核查制度。三是嚴格實地核查制度。二是嚴格減免稅的備案、審批程序。一是認真清理和規(guī)范備案類、審批類減免稅。 認真貫徹落實所得稅優(yōu)惠政策。我們針對這一變化，首先以摸清稅源底數(shù)，開展調查研究為出發(fā)點，通過戶籍清理，工商信息交換，清理出符合條件的分支機構 9 戶。 第 4 頁 共 5 頁 加強對總分機構企業(yè)的稅收管理。二是加強重點企業(yè)稅源分析和預測。一是確定重點管理企業(yè)。并作為經(jīng)驗在全省所得稅工作會議上作大會交流。我們根據(jù)納稅人的帳簿設置、收入、成本核算情況、納稅人義務履行情況以及稅源狀況，對日常征管相對薄弱的企業(yè)所得稅納稅人實行分類管理。 加強對企業(yè)所得稅稅源的分類管理。三是提升服務質量抓匯繳。主要有 4 個特點：一是突出宣傳培訓抓匯繳。 第 3 頁 共 5 頁 安排
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