5人事部某年半年工作總結(jié)(參考版)
2024-09-07 02:24本頁(yè)面
【正文】 但對(duì)于一些事件的預(yù)防和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理的知識(shí)欠缺，出現(xiàn)無(wú)策可出的現(xiàn)象。盡量發(fā)揮在崗位能動(dòng)性和專業(yè)性、靈活性。 “ 事 ” 為中心進(jìn)行控制與管理的思想。 ，完全由員工被動(dòng)性地工作，自然發(fā)展?fàn)顩r。對(duì)一些事件的預(yù)控和突發(fā)事件還沒足夠的預(yù)防措施。分別是。 對(duì)在職員工進(jìn)行不定期工作詢問、生活困難咨詢等。 ： xx 年 2 月社會(huì)保障卡共辦理 34 人，下發(fā) 27 人， 7 人離職。 xx 年 1 月至 6 月與中商集團(tuán)、地華集團(tuán)、物流 集團(tuán)、建廠集團(tuán)協(xié)調(diào)解決 13 個(gè)項(xiàng)目伙食問題， 3 個(gè)項(xiàng)目住宿問題及 1 個(gè)項(xiàng)目水電問題。同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果分析勸退員工 16人，調(diào)崗觀察 14人，后退
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