【正文】 總之，市發(fā)改委班子將嚴格按照市委、市政府的要求，通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步增強群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場、夯實群眾基礎，認真解決好 “ 四風 ” 突出問題 ，切實按照 “ 三嚴三實 ” 的要求，持之以恒地加強和改進作風，履行好人民公仆的神圣職責，永葆為民務實清廉本色，以實際成效取信于民，努力為建設幸福商洛 第 19 頁 共 19 頁 履職盡責、做出應有的貢獻。進一步完善貫徹落 實中央 “ 八項規(guī)定 ” 的措施手段，嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，堅決執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，嚴格落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項等規(guī)定。完善重點項目協(xié)調推進機制，修訂完善市級重點項目管理辦法，淡化規(guī)模數(shù)量，突出質量效益，實行分級管理、部門聯(lián)動，形成目標明確、任務具體、責任到人的推進體系，完善專項資金使用管理機制，既要抓好資金安排使用，又要加強稽察監(jiān)管，注重提高投資效益。繼續(xù)修訂完善機關人員、車輛、公物、財務等管理制度，建立健全公文管理、公務接待、辦公用品采購、會議審批等管理辦法。加大選送優(yōu)秀年輕干部赴高等院校 第 18 頁 共 19 頁 和上級業(yè)務部門參加教育培訓的力度。一是健全學習培訓制度。 （六）著眼長遠建章立制。加強黨員思想教育，規(guī)范 “ 三會一課 ” ，提高黨員素質。抓緊籌備委直屬 機關黨委換屆工作，成立黨辦，配強力量，大力支持黨委工作。對以權謀私、索賄受賄的干部，一經(jīng)查實從嚴從重懲處。從嚴規(guī) XX 縣區(qū)級干部用車、公務接待、出國出境、基層調研等方面的管理制度。開展豐富的文化體育活動，增強機關向心力、凝聚力。培育 “ 實事求是、開拓創(chuàng)新，厚德載物、自強不息 ” 的機關文化內涵，鼓舞士氣、凝聚人心。二是加強機關文化建設。一是完善人才任用機制。加大力度減少文件、簡報，清理廢止一批不適用的文件，進一步精簡會議，從嚴控制會議規(guī)模，大幅度降低行政費用。對屬于 市級管理的審批事項，堅決管住管好，停止審批新建樓堂館所，特別是對 “ 兩高 ” 行業(yè)項目嚴格標準和條件，強化監(jiān)督管理。深化行政審批制度改革，在做好中省取消和下放審批事項銜接落實的同時，抓好市級審批事項的清理和規(guī)范。加大系統(tǒng)內的協(xié)調力度，形成市縣（區(qū)）聯(lián)動互動的良好工作機制。主動加強與中省發(fā)改委的溝通銜接，積極爭取更多項目資金和政策支持。堅持實事求是，在為市委、市政府編制規(guī)劃、謀劃發(fā)展、制定政策的過程中，敢于陳實情、講真話、諫諍言，切實盡職盡責，充分發(fā)揮參謀助手 作用。圍繞加快 “ 一體兩翼 ” 中心城市和大秦嶺國家中央公園核心區(qū)、國家級 “ 循壞經(jīng)濟示范城市創(chuàng)建 ” 建設，積極開展 “ 十三五 ” 重大課題調研工作，轉方式調結構，努力提升策劃謀劃能力，加大項目帶動戰(zhàn)略實施力度，扎實做好關乎商 第 16 頁 共 19 頁 洛加快發(fā)展的 “ 五件大事 ” 、 “ 八大工程 ” 、 “ 四大亮點 ” 。在推進重點工作、落實政策規(guī)劃、解決發(fā) 展瓶頸、深化改革等方面，堅持解放思想、與時俱進、更新觀念，科學統(tǒng)籌，創(chuàng)造性開展工作。 （三）提升干部隊伍素質。緊緊圍繞中心工作加強調查研究，黨組成員每年深入基層調研不少于 2 個月，駐村入戶不少于 7 天，親自撰寫調研報告不少于兩篇。 （二）堅持密切聯(lián)系群眾。進一步增強嚴格遵守政治紀律、組織紀律的自覺性，堅定不移地向中央基準看齊，向省委和市委、市政府看齊；進一步提高用科學理論指導實踐的能力，努力把學習成果轉化為改進工作、推動改革發(fā)展的實際行動。 （一）加強思想政治建設。 四、整改落實措施按照邊學邊改、立行立改的、即行即改要求，市發(fā)改委班子對上述問題已經(jīng)建立臺賬，實行銷號整改（這是胡書記提出的，加上比較好），有的已經(jīng)糾正到位，有的正在逐步研究解決。自律不嚴，他律不力，導致部分制度難落實，沒有完全實現(xiàn)用制度管人管事、規(guī)范工作的目標。政治覺悟還不高，組織紀律性還不強，自我要求標準低，沒有嚴格踐行 “ 三嚴三實 ”的要求。正是由于思想認識上的 “ 弦 ” 松了，導致了艱苦奮斗作風 上的不嚴謹、節(jié)儉辦事上的不嚴格，對偶爾出現(xiàn)的一些奢侈浪費現(xiàn)象和這樣那樣的問題，也都抱著 “ 見怪不怪 ” 、 第 14 頁 共 19 頁 “ 可以原諒 ” 的心態(tài)，這也是導致 “ 四風 ” 方面問題的一個根本原因。艱苦奮斗的勁頭不足，無形中產生了優(yōu)越感，對工作生活待遇的追求隨物質生活的改善 “ 水漲船高 ” 。認真反思，當前一些工作落實難、難落實，與工作擔當不夠、精神狀態(tài)不佳有著直接關系。銳氣日漸消退，為自己考慮多了，敢闖敢干敢擔當?shù)木珰馍窬蜕倭恕? （四）擔當精神不強，工作激情不足。因此，撲下身子向基層群眾學習的誠意和姿態(tài)少了，不唯上、不唯書，只為民、只為實的精神不足，問政于民、問需于民、問計于民和解民憂、解民怨、解民困意識有所淡化，在踐行群眾路線、樹立群眾觀點上就會出現(xiàn)偏差，在服務群眾、造福群眾的態(tài)度、力度和效果上就打了折扣。雖然班子成員多從基層成長 起來或有基層工作經(jīng)歷，在 “ 我是誰、為了誰、依靠誰 ” 的問題上說起來很清楚，但由于長期在領導崗位上工作，不知不覺有所松懈。對日常工作、生活、紀律上存在的個別問題，缺乏大膽指出的勇氣，缺少有效溝通、商量解決的辦法，沒有及時提醒和糾正，用 “ 一團和氣 ”