5如何更好地適應(yīng)農(nóng)村工作(參考版)
2024-09-07 01:27本頁(yè)面
【正文】 。譚老師的精彩授課，讓我們絕大多數(shù)學(xué)生增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了眼界，也加深了我們對(duì)于將來(lái)就業(yè)的理性思考，使我們受益匪淺。我認(rèn)為要想提升自身的價(jià)值，必須找準(zhǔn)一個(gè)明確的方向，然后再往目標(biāo)奮進(jìn)，從基層一步一個(gè)腳印，一步一步往前走，若干年之后才會(huì)達(dá)到一定的量變，最終形成質(zhì)的飛躍。一個(gè)人能否實(shí)現(xiàn)其潛在的價(jià)值，其職業(yè)生涯規(guī)劃好壞至關(guān)重要。在面試時(shí)，細(xì)節(jié)問(wèn)題同樣很重要，穿著必須得體大方、用語(yǔ)要有禮貌、表達(dá)吐字要清晰。我認(rèn)為面試者盡力去把自己最優(yōu)秀的一面表 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 現(xiàn)出來(lái)是錯(cuò)誤的，因?yàn)榭脊俨皇窃趯ふ易顑?yōu)秀的人才而是最適合他們單位或者企業(yè)的人才，即不是你會(huì)什么，而是你能為企業(yè)帶來(lái)什么。當(dāng)你想去面試某單位或者企業(yè)時(shí)，你必須提前了解該單位或企業(yè)的相關(guān)信息，以防面試中出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面。找工作，不單可以去參加招聘會(huì)，還可以通過(guò)網(wǎng)上人才市場(chǎng)來(lái)投簡(jiǎn)歷、找人推薦等等渠道。就業(yè)資料準(zhǔn)備的好與否，可能直接關(guān)系到你面試的成功與否。 再次，要充分準(zhǔn)備好就業(yè)資料、拓寬求職渠道。無(wú)論我 們?cè)谀膬汗ぷ?，在哪個(gè)行業(yè)工作，都應(yīng)當(dāng)以 “ 志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地 ” 的態(tài)度來(lái)面對(duì)今后的人生?，F(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，但只要你自己有能力，能向別人證明你的能力，那么擔(dān)心與憂慮將不屬于你。另外，一定要抓住機(jī)遇，機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的頭腦，所以我們都應(yīng)當(dāng)做好充分的心理準(zhǔn)備，把握恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)。所以我們要在學(xué)習(xí)的過(guò)程中參與實(shí)際工作，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)較 1 純粹的課堂學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)效果也會(huì)更加深刻。這里所說(shuō)的積累不僅僅是學(xué)習(xí)知識(shí)上的積累，還包括社會(huì)活動(dòng)、兼職工作、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及人生閱歷的積累。 其次，在平時(shí)加強(qiáng)積累，并認(rèn)真做好求職準(zhǔn)備。相關(guān)調(diào)查資料顯示，當(dāng)前很多大學(xué)生眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，最終未能找到合適的工作，因此我認(rèn)為大學(xué)生在就業(yè)之前應(yīng)該有一個(gè)準(zhǔn)確的定位：仔細(xì)想想自己能做什么、會(huì)做什么、該從哪里做起。 首先，要端正大學(xué)生的就業(yè)觀念。在整個(gè)授課過(guò)程中，老師以專業(yè)而又較多地聯(lián)系實(shí)際的方法，讓我們從中了解關(guān)于就業(yè)的內(nèi)容，增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。譚老師首先讓我們清晰地認(rèn)識(shí)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，特別介紹了近幾年數(shù)學(xué)師范畢業(yè)生的就業(yè)情況。組織變革的目的是完善組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化組織功能和和諧組織心理，歸根結(jié)底，都是為了更好地發(fā)展組織，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。但是客服部在每天下午 23點(diǎn)，最易疲倦的時(shí)候就會(huì)組織大家學(xué)習(xí)客服技巧，分析客服案例，將每一段對(duì)話都拿出來(lái)分析，工作細(xì)致化，在這過(guò)程中，你會(huì)明白自己的工作價(jià)值，例如有的時(shí)候就是因?yàn)榱己玫臏贤记?，客戶就?huì)對(duì)公司品牌產(chǎn)生信賴， 分析案例后我們對(duì)工作更加投入。最后是以工作和技術(shù)為重點(diǎn)的變革。主管 與他們交談之后，問(wèn)題并未得到改善，為了公司的利益和部門(mén)的發(fā)展，公司做出了讓她倆自動(dòng)離職的決定。而隨著公司在國(guó)內(nèi)多個(gè)城市有了分店，知名度越來(lái)越高，客戶量也有了很大的提升，客戶服務(wù)變得越來(lái)越重要了，在這種情況下，客服部才設(shè)立，客戶服務(wù)趨向于專業(yè)化。咨詢方式主要是網(wǎng)絡(luò)以及電話。假發(fā)這一商品具有特殊性，專家報(bào)告，脫發(fā)到達(dá)一定面積的人是會(huì)有自卑心理的。我進(jìn)去工作的客服部門(mén)才成立一個(gè)月的時(shí)間。 我選擇對(duì)組織變革進(jìn)行思考的原因是聯(lián)系到我今年暑假實(shí)習(xí)的一個(gè)企業(yè)。例如中國(guó)的教育改革，高考一考定終身這一制度始終沒(méi)有變，寒門(mén)學(xué)子只有 通過(guò)高考才能鯉魚(yú)躍龍門(mén)。國(guó)企改革，使冗余的機(jī)構(gòu)設(shè)置精簡(jiǎn)， 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 減輕了國(guó)企不必要的財(cái)政負(fù)擔(dān)。可如今，售后服務(wù)時(shí)常會(huì)成為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素。 對(duì)于企業(yè)組織變革，作為我們消費(fèi)者，最突出的感受應(yīng)該是售后服務(wù)方面。以人為重點(diǎn)的變革：提高人的知識(shí)和技能，改變?nèi)说膽B(tài)度和價(jià)值觀念，以促進(jìn)人的行為向整個(gè)組織行為發(fā)展的目標(biāo)。分別為以組織結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)的變革，以人為重點(diǎn)的變革方式，以工作和技術(shù)為重點(diǎn)的變革。對(duì)于組織管理如何更好的適應(yīng)外部環(huán)境，我主要是在組織變革方面談?wù)勎业睦斫?。誠(chéng)信對(duì)于一個(gè)打拼職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，其重要性不言而喻，匯報(bào)工作時(shí)你可以夸大你付出的努力，你可以定性的夸大工作的艱難，但具體到數(shù)據(jù)、政策等，切忌胡編亂造
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