5如何更好地適應(yīng)農(nóng)村工作(參考版)
2024-09-07 01:27本頁面
【正文】 。譚老師的精彩授課，讓我們絕大多數(shù)學(xué)生增長了見識，開闊了眼界，也加深了我們對于將來就業(yè)的理性思考，使我們受益匪淺。我認(rèn)為要想提升自身的價值，必須找準(zhǔn)一個明確的方向，然后再往目標(biāo)奮進(jìn)，從基層一步一個腳印，一步一步往前走，若干年之后才會達(dá)到一定的量變，最終形成質(zhì)的飛躍。一個人能否實現(xiàn)其潛在的價值，其職業(yè)生涯規(guī)劃好壞至關(guān)重要。在面試時，細(xì)節(jié)問題同樣很重要，穿著必須得體大方、用語要有禮貌、表達(dá)吐字要清晰。我認(rèn)為面試者盡力去把自己最優(yōu)秀的一面表 第 15 頁 共 15 頁 現(xiàn)出來是錯誤的，因為考官不是在尋找最優(yōu)秀的人才而是最適合他們單位或者企業(yè)的人才，即不是你會什么，而是你能為企業(yè)帶來什么。當(dāng)你想去面試某單位或者企業(yè)時，你必須提前了解該單位或企業(yè)的相關(guān)信息，以防面試中出現(xiàn)尷尬的場面。找工作，不單可以去參加招聘會，還可以通過網(wǎng)上人才市場來投簡歷、找人推薦等等渠道。就業(yè)資料準(zhǔn)備的好與否，可能直接關(guān)系到你面試的成功與否。 再次，要充分準(zhǔn)備好就業(yè)資料、拓寬求職渠道。無論我 們在哪兒工作，在哪個行業(yè)工作，都應(yīng)當(dāng)以 “ 志存高遠(yuǎn)，腳踏實地 ” 的態(tài)度來面對今后的人生?，F(xiàn)在的競爭非常激烈，但只要你自己有能力，能向別人證明你的能力，那么擔(dān)心與憂慮將不屬于你。另外，一定要抓住機(jī)遇，機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的頭腦，所以我們都應(yīng)當(dāng)做好充分的心理準(zhǔn)備，把握恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會。所以我們要在學(xué)習(xí)的過程中參與實際工作，經(jīng)驗學(xué)習(xí)較 1 純粹的課堂學(xué)習(xí)來說，學(xué)習(xí)效果也會更加深刻。這里所說的積累不僅僅是學(xué)習(xí)知識上的積累，還包括社會活動、兼職工作、社會經(jīng)驗以及人生閱歷的積累。 其次，在平時加強積累，并認(rèn)真做好求職準(zhǔn)備。相關(guān)調(diào)查資料顯示，當(dāng)前很多大學(xué)生眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，最終未能找到合適的工作，因此我認(rèn)為大學(xué)生在就業(yè)之前應(yīng)該有一個準(zhǔn)確的定位：仔細(xì)想想自己能做什么、會做什么、該從哪里做起。 首先，要端正大學(xué)生的就業(yè)觀念。在整個授課過程中，老師以專業(yè)而又較多地聯(lián)系實際的方法，讓我們從中了解關(guān)于就業(yè)的內(nèi)容，增加自己的就業(yè)機(jī)會。譚老師首先讓我們清晰地認(rèn)識當(dāng)前的就業(yè)形勢，特別介紹了近幾年數(shù)學(xué)師范畢業(yè)生的就業(yè)情況。組織變革的目的是完善組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化組織功能和和諧組織心理，歸根結(jié)底，都是為了更好地發(fā)展組織，實現(xiàn)組織目標(biāo)。但是客服部在每天下午 23點，最易疲倦的時候就會組織大家學(xué)習(xí)客服技巧，分析客服案例，將每一段對話都拿出來分析，工作細(xì)致化，在這過程中，你會明白自己的工作價值，例如有的時候就是因為良好的溝通技巧，客戶就會對公司品牌產(chǎn)生信賴， 分析案例后我們對工作更加投入。最后是以工作和技術(shù)為重點的變革。主管 與他們交談之后，問題并未得到改善，為了公司的利益和部門的發(fā)展，公司做出了讓她倆自動離職的決定。而隨著公司在國內(nèi)多個城市有了分店，知名度越來越高，客戶量也有了很大的提升，客戶服務(wù)變得越來越重要了，在這種情況下，客服部才設(shè)立，客戶服務(wù)趨向于專業(yè)化。咨詢方式主要是網(wǎng)絡(luò)以及電話。假發(fā)這一商品具有特殊性，專家報告，脫發(fā)到達(dá)一定面積的人是會有自卑心理的。我進(jìn)去工作的客服部門才成立一個月的時間。 我選擇對組織變革進(jìn)行思考的原因是聯(lián)系到我今年暑假實習(xí)的一個企業(yè)。例如中國的教育改革，高考一考定終身這一制度始終沒有變，寒門學(xué)子只有 通過高考才能鯉魚躍龍門。國企改革，使冗余的機(jī)構(gòu)設(shè)置精簡， 第 11 頁 共 15 頁 減輕了國企不必要的財政負(fù)擔(dān)?？扇缃瘢酆蠓?wù)時常會成為消費者購買決定的主要因素。 對于企業(yè)組織變革，作為我們消費者，最突出的感受應(yīng)該是售后服務(wù)方面。以人為重點的變革：提高人的知識和技能，改變?nèi)说膽B(tài)度和價值觀念，以促進(jìn)人的行為向整個組織行為發(fā)展的目標(biāo)。分別為以組織結(jié)構(gòu)為重點的變革，以人為重點的變革方式，以工作和技術(shù)為重點的變革。對于組織管理如何更好的適應(yīng)外部環(huán)境，我主要是在組織變革方面談?wù)勎业睦斫?。誠信對于一個打拼職場的人來說，其重要性不言而喻，匯報工作時你可以夸大你付出的努力，你可以定性的夸大工作的艱難，但具體到數(shù)據(jù)、政策等，切忌胡編亂造
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