5如何構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)心得體會(huì)(參考版)
2024-09-07 01:23本頁面
【正文】 三是大力倡導(dǎo)以文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的社會(huì)公德，大力倡導(dǎo)以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德，提倡尊重人、理解人、關(guān)心人，熱愛集體，熱心公益，扶貧幫困，在審計(jì)機(jī)關(guān)形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同向上的氛圍。二是樹立講團(tuán)結(jié)、講貢獻(xiàn)、講大局意識(shí)。 一是積極營造節(jié)約型單位 。同時(shí)，要通過開展機(jī)關(guān)文明建設(shè)、交心談心等活動(dòng)，增強(qiáng)同事之間的溝通了解、各科室的相互配合，以實(shí)現(xiàn)和諧共事的目的。通過換位思考，就會(huì)產(chǎn)生出與自己原先不同的認(rèn)識(shí)和思想，這些新的認(rèn)識(shí)，是對原有思想的一種補(bǔ)充或矯正，就可以使雙方的進(jìn)行溝通，達(dá)成共識(shí)，消除隔閡。工作在一個(gè)機(jī)關(guān)里，由于職位和分工的不同，常出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、同事與同事之間溝通難，科室與科室之間工作銜接難，這就不可避免的產(chǎn)生一些矛盾。所以，我們要做到與人為善，就是要在處理問題時(shí)，首先要滿足人的本性的需求，把矛盾的雙方置放在一個(gè)人性化的平臺(tái)上去操作，避免矛盾向?qū)剐苑矫孓D(zhuǎn)化，以達(dá)到和諧相處。本來尚未發(fā)展到對抗的程度，如果用對抗的方式去解決，矛盾也可能迅速轉(zhuǎn)化為對抗。也就是在思考問題、處理問題時(shí)，每個(gè)人出發(fā)點(diǎn)應(yīng)建立在善意的、尊重他人的基礎(chǔ)之上。 由于機(jī)關(guān)內(nèi)每個(gè)人看問題的價(jià)值取向不同、處理工作的方式的不同，導(dǎo)致一些問題和矛盾隨之產(chǎn)生，這些問題和矛盾直接影響著和諧機(jī)關(guān)的構(gòu)建。在推行行之有效的傳統(tǒng)審計(jì)方法的同時(shí)，不斷創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)和方法，要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)在審計(jì)工作中的應(yīng) 用，要整合審計(jì)力量，解決審計(jì)任務(wù)日趨繁重與審計(jì)力量相對不足的矛盾，審計(jì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)相對固定與審計(jì)由單一財(cái)務(wù)收支審計(jì)向綜合 第 7 頁 共 8 頁 性審計(jì)發(fā)展的矛盾。要在《審計(jì)法》的框架內(nèi)，制定一系列行之有效的促進(jìn)審計(jì)工作法制化、規(guī)范化的措施，并嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制、執(zhí)法督察制的基礎(chǔ)上，實(shí)行審計(jì)項(xiàng)目終身負(fù)責(zé)制，保證公正執(zhí)法。提高審計(jì)干部素質(zhì)，重要抓好三個(gè)方面：其一加強(qiáng)機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建，打造學(xué)習(xí)型干部；其二不斷深 化干部人事制度改革，激發(fā)干部活力，挖掘干部潛力；其三建立長效機(jī)制，打造政治堅(jiān)定型、思維超前型、理論學(xué)習(xí)型、業(yè)務(wù)鉆研型
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