5如何提高基層干部工作標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀基層干部標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2024-09-07 01:12本頁面
【正文】 作為消防部隊(duì)，要堅(jiān)持按照 “ 滅大火、打惡仗 ”“ 甘愿吃苦，勇于奉獻(xiàn) ” 的要求選用干部，加大優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)力度，嚴(yán)把 “ 入口關(guān) ” ，把政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、謀劃能力強(qiáng)、敢打敢沖的干部作為基本條件，努力構(gòu)建與形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)、與消防部隊(duì)需要相一致的培養(yǎng)模式。注重選拔想干事、能干事、干成事，能為基層部隊(duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)、得到基層官兵擁護(hù)的干部。對(duì)調(diào)整下來的干部不是打入冷宮，臵之不理，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)鍛煉，提高較快，在新的崗位上做出突出成績(jī)，得到群眾擁護(hù)，經(jīng)過跟蹤考察，可根據(jù)工作需要重新提拔使用。建立配套制度，消除 “ 能上不能下 ” 的思想障礙，使干部的 “ 上 ” 和 “ 下 ” 在人們 的頭腦中形成一個(gè)正確的定位。再次，疏通 “ 上 ”“ 下 ” 通道，加大干部能力建設(shè)的活力。首先，在選拔機(jī)制方面，要繼續(xù)推行 干部公選制度，擴(kuò)大公選的范圍，完善公選的方式方法，確保干部公選的公開、公正、公平。上級(jí)黨組織要敢于把一些重要性的工作、關(guān)鍵性的工作擔(dān)子壓給基層干部，特別是遇到具有一定險(xiǎn)情的重要任務(wù)時(shí)，基層干部要敢于挺身而出，不畏首畏尾、貪生怕死、貪圖安逸，否則自己必然得不到鍛煉，也得不到官兵的信任。 第三，要讓基層干部接受更大的挑戰(zhàn)。一方面可以使基層干部在解決復(fù)雜問題時(shí)學(xué)會(huì)調(diào)查研究、學(xué)會(huì)化繁為簡(jiǎn)、學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)抓中心抓關(guān)鍵的工作方法，提高處理各種復(fù)雜問題和矛盾的能力。 第二，要安排基層干部到艱苦環(huán)境去磨練。那種怕苦畏難，不愿到艱苦環(huán)境下工作的干部，或者是雖到艱苦環(huán)境下工作，但抱著 “ 鍍金 ” 思想的干部，都很難使自己成為優(yōu)秀的干部。古人言 “ 艱難困苦，玉汝于成。 三、開展實(shí)踐充分磨練是促進(jìn)基層干部工作標(biāo)準(zhǔn)的必要手段 當(dāng)前基層干部的特點(diǎn)是文化水平較高，工作有熱情，思想比較活躍，容易接受新事物，有開拓進(jìn)取精神，但是他們中的大多數(shù)人缺乏艱苦環(huán)境的磨練和基層工作的鍛
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