5區(qū)民營企業(yè)人才狀況調(diào)研報告(參考版)
2024-09-07 00:17本頁面
【正文】 大力實施 “ 素質(zhì)提升 ”工程，重點強化對企業(yè)經(jīng)營管理 人才的培訓，進一步加強與大專院校和科研院所的合作，采取定期培訓、邀請專家講課、到院校進修等形式，不斷提高全區(qū)民營企業(yè)人才綜合素質(zhì)。要繼續(xù)做好技工人才隊伍的培訓工作，提高科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力。大力開展以企業(yè)人才培養(yǎng)工程為重點的人才教育和培訓工作，加強科技創(chuàng)新人才繼續(xù)教育力度。同時，為企業(yè)人才在家屬就業(yè)、子女入學、戶 籍轉(zhuǎn)移、代辦養(yǎng)老保險等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決他們的后顧之憂，使他們安心、舒心工作。與大專院校、科研院所加強協(xié)調(diào)、聯(lián)系，通過產(chǎn)學研相結(jié)合引進人才、成果帶進人才、技術(shù)入股拉進人才。涉企部門要建立科學的 “ 民營企業(yè)人才調(diào)查機 制 ” ，及時掌握全區(qū)民營企業(yè)的人才基本情況、需求和建議；要加強人才市場信息化建設(shè)，建立健全開發(fā)區(qū)人才信息網(wǎng)，建立人才信息庫，開通企業(yè)人才引進 “ 直通車 ” ，做到企業(yè)與人 第 7 頁 共 7 頁 才供求信息及時傳遞，幫助企業(yè)與人才有效對接。要加強與企業(yè)的聯(lián)系和溝通，定期組織大型人才招聘會、小分隊外出招聘、網(wǎng)上招聘等活動，努力引進各類急需緊缺人才和高層次人才。要積極創(chuàng)造條件建立人才創(chuàng)業(yè)基地，為各類人才實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想提供舞臺；要梳理和補充現(xiàn)有人才文件，不斷完善人才政策，制定人才創(chuàng)業(yè)資助、人才住房等具體實施辦法，發(fā)揮政策導向和保障作用。要引導企業(yè)把人才資源當作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，把人才教育培訓工作納入企業(yè)發(fā)展計劃，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個良好的人才生存、創(chuàng)業(yè)、成長、發(fā)展的人文環(huán)境。要樹立 “ 不求所有，但求所在；不求所在，但求所用 ” 的人才開發(fā)觀念，堅持引進人才與引進智力相結(jié)合，推行 “ 項目 +人才 +智力 ” 模式，變高薪引才為項目引才，用事業(yè)來吸引和留住人才。二是積極引進人才和 智力。要樹立正確的人才觀念，建立注重實績、公平競爭、科學合理的用人機制以及由知識、能力、品德等要素構(gòu)成的人才評價體系。 （三）企業(yè)應(yīng)抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三
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