【正文】 。 謝謝大家。各級黨委（黨組）要落實專人從事信息宣傳 工作，及時向縣作風整頓辦報送動態(tài)情況。要通過廣播、電視、板報、標語等多種形式，大力宣傳開展作風整頓建設(shè)活動的重大意義及成效，宣傳領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)中的先進典型，著力營造良好的輿論氛圍。對作風方面的典型案件，要碰硬查處，公開曝光。這次作風整頓，要吸收群眾參與，充分征求群眾意見，自覺接受群眾的監(jiān)督和評判?？h領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓領(lǐng)導(dǎo)小組將派出督查組對各單位作風整頓工作進行專項督查，堅決防止走過場、流于形式，堅決避免一般化、應(yīng)付了事。二是要健全工作制度，加強督查指導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人不僅要抓督促、抓落實，更要帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭落實整改，在黨員干部中當好標桿，作出表率。要建立作風整頓建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，成立作風整頓辦公室，抽調(diào)專門人員負責日常工作，形成領(lǐng)導(dǎo)班子負總責，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。一是要健全組織機構(gòu)，落實領(lǐng)導(dǎo)責任。活動結(jié)束后，各級黨委（黨組）要向縣委寫出作風整頓專題總結(jié)報告。各級各部門要緊緊抓住正確行使權(quán)利、強化領(lǐng)導(dǎo)責任、狠抓工作落實這個關(guān)鍵，進一步建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的長效機制，建立健全各項工作的決策、執(zhí)行、報告和考核機制，落實領(lǐng)導(dǎo)干部責任追究制。各級黨委（黨組）要針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正，確保整改得力、收到實效。 整改提高階段。要研究整改措 施，制定出具體的整改方案，明確整改內(nèi)容、整改措施和整改時限，落實整改責任，并在一定范圍內(nèi)對整改方案進行公布。在 第 26 頁 共 28 頁 此基礎(chǔ)上，各單位要召開一次作風整頓專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找存在的突出問題?？h領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓領(lǐng)導(dǎo)小組將抽調(diào)人員組成調(diào)查組，采取召開座談會、明查暗訪、開展政風行風評議、實施個案追蹤等多種方式，深入基層、深入群眾廣泛征求意見，調(diào)查核實各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在作風建設(shè)上存在的突出問題，匯總后形成調(diào)查報告反饋給各有關(guān)單位。主要任務(wù)是廣泛聽取社會各界的意見和建設(shè)，圍繞作風整頓的工作重點，認真查找本地區(qū)本部門在作風上存在的突出問題，研究制定整改方案，并堅持邊查找、邊整改。對達不到學習要求，因公外出或請假未能按時參 加學習的，要安排時間進行補課。集中學習時間不少于 5 次 15 學時，每次集中學習后都要開展討論交流，自學不少于 20 學時。各級黨委（黨組）要認真組織干部職工學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要 講話、省委杜青林書記和市委譚力書記在省、市學習動員大會上的重要講話、市委五屆五次全會精神、全縣經(jīng)濟暨黨建工作會議精神、及 **書記在今天會議上的重要講話。 動員部署階段。要按照統(tǒng)籌考慮、科學安排、有序推進的原則，著重抓好專題學習、民主生活會、整改建設(shè)和監(jiān)督管理等重要環(huán)節(jié)。 （四）方法步驟。按照中央重要大力倡導(dǎo)的 ? 八個方面良好風氣 ? 和省委杜青林書記和市委譚力書記在省、市領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓動員會議上的講話要求，重點整治漠視群眾、官僚主義、因循守舊、不思進取、工作漂浮、工作不實、貪圖享受、腐化墮落的不良風氣，大力弘揚聯(lián)系群眾、親民愛民、開拓進取、奮發(fā)有為、求真務(wù)實、真抓實干、清正廉潔、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，切實解決 ? 為民、開 拓、務(wù)實、清廉 ? 的問題。堅持理論聯(lián)系實際，就是要緊 第 23 頁 共 28 頁 密聯(lián)系本單位工作實際和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)實際，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來， 做到有的放矢；堅持正面教育為主，就是要通過正面典型引路、反面典型警示，增強領(lǐng)導(dǎo)干部自我教育、自我提高的內(nèi)在動力；堅持開門整頓建設(shè)，就是要始終堅持正確把握政策，既充分發(fā)揚民主，依靠群眾，解決問題，又不搞大轟大鳴，人人過關(guān)，切忌搞成運動；堅持強化制度保障，就是要把查找問題、加強整改和制度建設(shè)貫穿整個作風整頓活動始終，逗硬查找并認真解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風、工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，既注重嚴格教育、強化監(jiān)管，又注重制度體系建設(shè)，著力構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的長效機制；堅持 ? 兩不誤、兩促進 ? ，就是要把開展作 風整頓建設(shè)活動與推動本地區(qū)本部門的各項工作結(jié)合起來，既要通過作風整頓建設(shè)促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，又要以促進發(fā)展的實際成果來檢驗作風整頓建設(shè)的實效。 （二）基本原則。這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓，主要在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中進行。經(jīng)縣委第六次常委會研究，這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓建設(shè)活動安排如下。 四、領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓建設(shè)活動工作安排 開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓，是省委貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上重要講話精神作出的重大決定，也是我縣鞏固發(fā)展前階段機關(guān)干部作風整頓成果、建設(shè)富裕文明開放和諧新三臺的現(xiàn)實需要。下一步，要結(jié)合這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓，在全縣干部職工中繼續(xù)開展 ? 回頭看 ? 活動，針對以前查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正。三是工作運行機制還需進一步規(guī)范，工作效率還需進一步提高，工作創(chuàng)造性、主動性還不夠強。一是個別部門對作風整頓降低標準，有虛以應(yīng)付的跡象，在問題查找上缺乏深度，與自身工作職能結(jié)合不夠緊密，在集中整改上避重就輕，力度不大。前不久，我們向全社會發(fā)放征求意見表 7000余份，走訪座談 1000 余人次，了解社會各界對干部作風整頓的評價、建議和要求，調(diào)查對象包括黨員干部、村社干部和一般群眾，從調(diào)查結(jié)果看，社會各界普遍認為縣委、縣政府開展機關(guān)干部作風整頓非常及時、非常必要，深得人心，群眾的滿意率、信任率達 以上?？h委積極開展 ? 惠民行動 ? ，從開展農(nóng)村合作醫(yī)療、新增城鎮(zhèn)就業(yè)、建設(shè)城市廉租房、抓好扶貧攻堅、改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等多個方面為群 眾辦實事。 （四）群眾利益得到維護，黨群關(guān)系更加融洽。通過學習教育，各級干部抓工作落實的自覺性得到增強，圍繞中心、服務(wù)中心意識不斷增強，能夠把作風整頓同全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展緊密結(jié)合，把作風整頓認真落實到開放立縣、工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民的各項工作中去，落實到 ? 察民情、解民憂、助民富 ? 的各項工作中去，工作效率和服務(wù)質(zhì)量有了很大的提高。三是干部職工的工作情緒飽滿，工作積極性高，涌現(xiàn)出了一批敢于深入基層、愿意扎根基層的年輕干部，這次換屆中，從縣級機關(guān)到鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作的干部達 24 人，是歷年來最多的一 次。特別是最近召開的黨代會、人代會和政協(xié)會議，上千人的會場，秩序井然，前所未有。二是會風明顯好轉(zhuǎn)。 （二）精神狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，機關(guān)面貌得到改觀?，F(xiàn)在，部門之間支持配合的多了，推諉扯皮的少了；單位內(nèi)部團結(jié)協(xié)作的多了，勾心斗角的少了；積極出主意提建議的多了，事不關(guān)己高高掛起的少了；干部深入基層的多了，浮在上面的少了；講實干的多了，說空話的少了。 （一）干部觀念明顯轉(zhuǎn)變，工作合力不斷增強。通過嚴肅作風整頓紀律，起到了震懾作用，規(guī)范了干部行為。縣公安局對衛(wèi)生狀況差的八洞鎮(zhèn)派出所等 5 個下屬單位予以通報批評，對 4 名民警不按規(guī)定著裝進行倒記分并調(diào)整工作崗位，對違反規(guī)定的向陽派出所鄒某由所長降職為副所長，對違規(guī)打麻將的民警黃某給予行政記大過處分；縣勞動社保局對上班遲到的 14 名干部職工給予通報批評，取消評選先進的資格，并責成其向局黨組作書面 第 18 頁 共 28 頁 檢討；縣教育局對某中學一中層干部違反作息紀律給予免職處理。各級各部門按照縣干部作風整頓領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，切實加強了對本單位、本行業(yè) 作風整頓情況的監(jiān)督，共聘請作風監(jiān)督員 600 余名，設(shè)立舉報箱 150 余個，舉報電話 130 余部。 （五）監(jiān)督檢查及時，獎懲措施逗硬。圍繞加強干部隊伍建設(shè)，縣委在干部選拔任用上，積極推行推薦 第 17 頁 共 28 頁 署名制、考察責任制、任前公示制、公開選拔制和試用制等，建立完善了選人用人的全程工作制度，促進了選人用人質(zhì)量的提高。 作報告制度、黨風廉政建設(shè)責任 追究辦法、信訪工作責任追究試行辦