5全區(qū)干部教育要點(diǎn)思考(參考版)
2024-09-06 21:42本頁面
【正文】 。今 后區(qū)委在選拔干部時，同等條件下優(yōu)先使用經(jīng)過培訓(xùn)的干部；在經(jīng)過培訓(xùn)的干部中，優(yōu)先使用政治素質(zhì)好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、工作有建樹、群眾公認(rèn)的干部；在選拔任用經(jīng)濟(jì)線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或街、鎮(zhèn)（局）黨政一把手、主管經(jīng)濟(jì)工作的副職時，全面推行持證上崗，未參加區(qū)委組織的經(jīng)濟(jì)、金融知識系統(tǒng)培訓(xùn)或雖參加了培訓(xùn)，但未取得合格證書的，一律不予任用。 進(jìn)一步完善考核激勵機(jī)制 進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度，加強(qiáng)各類教育培訓(xùn)活動的量化管理和考核，提高培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本，努力追求最大化培訓(xùn)效益。 建立歸口管理統(tǒng)籌兼顧的調(diào)控機(jī)制 區(qū)委組織部作為牽頭抓總單位，要認(rèn)真研究制定干部教育年度計劃，并對主體班的培訓(xùn)地點(diǎn)、時間、內(nèi)容、對象、人數(shù)和責(zé)任單位作出明確要求，各基層單位要實(shí)行歸口申報、歸口管理，既要避免重復(fù)培訓(xùn)、多頭培訓(xùn)，又要防止不培訓(xùn)、應(yīng)付培訓(xùn)或培訓(xùn)范圍過窄和漏訓(xùn)；要規(guī) 范干部外出考察學(xué)習(xí)，實(shí)行國內(nèi)部分地 第 6 頁 共 6 頁 區(qū)學(xué)習(xí)考察審批制，推行定向考察，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以到全國千強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口考察學(xué)習(xí)為主，街道以到管理先進(jìn)的大城市對口學(xué)習(xí)城市管理、XX 縣區(qū)改造、社區(qū)建設(shè)等先進(jìn)經(jīng)驗為主。 建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制 按照 “ 區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總 ” 的要求，定期組織召開相關(guān)聯(lián)席會議，研究干部教育培訓(xùn)的政策、措施和重大部署，把干部教育培訓(xùn)工作作為重要內(nèi)容列入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計劃，納入各單位年度目標(biāo)管理考核。按照 “ 分級負(fù)責(zé)，分類培訓(xùn) ” 的原則，實(shí)行培訓(xùn)工作重心下移，由各街、鎮(zhèn)（局）、各部門承擔(dān)本單
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