5全市干部教育培訓工作要點(參考版)
2024-09-11 19:00本頁面
【正文】 要繼續(xù)以《南京干部教育通訊》為陣地，宣傳典型，介紹經(jīng)驗，鼓勵創(chuàng)新，推動培訓工作創(chuàng)造出新的業(yè)績。三是要奮發(fā)有為，保持向上的精神狀態(tài)。要抓住制約發(fā)展的要害問題深入進行調(diào)查研究，探索和把握工作規(guī)律，提升工作層次。干部教育培訓管理工作者自身同樣也面臨著管 理工作的 “ 知識恐慌 ” 和 “ 本領(lǐng)危機 ” 。要與時俱進，大膽創(chuàng)新，體現(xiàn)出培訓的前瞻性和指導性。 五、勵精圖治，繼續(xù)抓好干教隊伍的自身建設(shè) 搞好干部教育培訓，需要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部教育管理者隊伍。既要緊緊抓住全局性、戰(zhàn)略性的培訓活動，做好宏觀管理工作；又要放開社會化培訓活動，營造良好環(huán)境，鼓勵公平競爭。培訓項目要適應(yīng) “ 入世 ” 要求，建立新的管理模式。積極鼓勵各級黨委、黨組結(jié)合工作及干部實際，制定并執(zhí)行相關(guān)的制度。其中特別是要建立和完善以下制度：政治理論任職資格考試制度；新任領(lǐng)導干部任職培訓制度；干部教育培訓質(zhì)量評估制度等。干部教育培訓的質(zhì)量和效果很大程度上依賴于健全完備的制度體系。要及時出臺《加強干部教育培訓宏觀管理的意見》，重點是明確部門職責和義務(wù)，規(guī)范培訓的申報、管理和協(xié)調(diào)合作，形成干部教育培訓的合力。干部教育培訓是各級黨組織培養(yǎng)教育干部的重要手段，各級組織部門要積極擔負起 主管干部教育培訓的職責，本著 “ 為干部增智，為基層減負 ” 的原則，推進干部教育培訓的有序進行。嘗試選擇一至兩所高校，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展及干部隊伍實際需求，提出若干選修課程，由高校列出學習培訓的菜單，干部本人自主選擇，累積學分，五年內(nèi)修滿規(guī)定學分的，可不再參加集中輪訓并將學習情況記入個人學習檔案，作為 “ 考學 ” 的依據(jù)之一?？蓢L試利用南京高等院校資源比較豐厚的優(yōu)勢，走聯(lián)合培訓之路，彌補自身培訓力量的不足，有計劃、有組織地組織干部學習最新的文化與科技等方面的知識，提高干部的文化知識素養(yǎng)與工作業(yè)務(wù)本領(lǐng) 。各級黨委要加強干部的知識更新和業(yè)務(wù)培訓，幫助干部掌握更多的新知識、新技能和新本領(lǐng)。特別是各執(zhí)法部門要在精通、熟練上下功夫，做行家里手。 進一步深入地學習 wto 知識。嘗試運用電視和信息網(wǎng)絡(luò)等，進行遠程教學和社會化教學。要積極發(fā)揮市計算機考核辦公室的作用，鼓勵干部參加以信息技術(shù)為主要內(nèi)容的計算機培訓，為推動全市辦公自動化、電子商務(wù)和電子政務(wù)進程提供培訓服務(wù)。 積極抓好外語、計算機和普通話的培訓。繼續(xù)加強企業(yè)經(jīng)營管理者和政法干部、黨外干部、女干部的培訓，會同市經(jīng)委、市委政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部和市婦聯(lián)等單位根據(jù)干部培養(yǎng)的需要擬定培訓方案，并組織實施。 繼續(xù)做好專業(yè)人員繼續(xù)教育、各類 專門人才的培養(yǎng)和各項專題培訓。要組織中青班學員到全市骨干企業(yè)、科創(chuàng)中心和建設(shè)一線進行專題調(diào)研活動，增強學以致用的能力和本 第 8 頁 共 11 頁 領(lǐng)。加強培訓過程的管理，真正使他們 “ 靠得住，有本事 ” 。 大力抓好優(yōu)秀年輕干部的教育培訓。計劃實施第二期現(xiàn)代城市建設(shè)和管理培訓班、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與可持續(xù)發(fā)展培訓班、第五期高級管理人才經(jīng)濟研討班、第三期國際工商管理培訓班
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