【正文】 八、本細則由廠務公開工作領導小組負責解釋。每年適時召開廠務公開工作會議，總結(jié)工作，選樹典型，推廣經(jīng)驗，表彰先進，形成良好激勵機制。每年對廠務公開工作進行檢查。報告內(nèi)容 ：廠務公開責任部門和責任人的職責和履行情況；廠務公開的及時性、真實性和完整性情況；公開后履行民主程序和行使民主權(quán)力的情況；以及職工群眾提出意見、建議采納和整改落實情況。對拒不落實廠務公開工作或公開內(nèi)容不全面，甚至搞虛假公開，嚴重影響公司改革發(fā)展穩(wěn)定的責任人給予組織處理。作為對公司各級考核的內(nèi)容，并將考核結(jié) 第 27 頁 共 27 頁 果作為干部獎懲任免的重要依據(jù)。 （二）建立健全目標考核制度。 六、建立監(jiān)督考核機制 （一）建立公司廠務公開責任制。 （四）建檔備查。建立和暢通公開信息反饋渠道，及時了解職工群眾的意見。由公司廠務公開領導小組根據(jù)有關法律法規(guī)和廠務公開實施細則，對責任人提出的廠務公開方案、公開事項的內(nèi)容和形式進行審核確定； （二）及時公開。 四、廠務公開形式 （一）召開職工代表大會或職工大會； 第 26 頁 共 27 頁 （二）向各部門通報； （三）微信工作群公開； （四）廠務公開欄公開； （五）公司例會、班前班后會等其他形式。 三、廠務公開內(nèi)容 除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的問題以外，都要逐項實行公開。 （三）領導小組下設辦公室，具體負責廠務公開民主管理的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、文件起草、方案實施、檔案管理、信息反 第 25 頁 共 27 頁 饋，總結(jié)、推動廠務公開工作正常運作，以及廠務公開民主管理領導小組交辦的其他事宜。 （二）公司成立廠務公開領導小組，對公司廠務公開工作實行組織領導、工作推動和組織協(xié)調(diào)，方案制定，重大公開內(nèi)容的確定，對責任部門的考核、評比。 堅持實事求是、及時準確、注重實效原則。 堅持統(tǒng)一領導，依法辦事原則。 山西高行液壓管理部 二零一一年六月二十一日 第 24 頁 共 27 頁 第五篇：廠務公開制度實施細則 XX 縣區(qū)正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 廠 務公開制度實施細則 為貫徹落實《企業(yè)民主管理條例》，建立和完善公司廠務公開制度，提高廠務公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動關系，特制定本實施細則?？?、教、文、衛(wèi)以及其他事業(yè)單位可參照執(zhí)行。列入職工（代表）大會方案的公開內(nèi)容可隨職工（代表）大會資料歸檔。 建立廠務公開檔案。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，還可采取設立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。 征詢意見。 凡涉及職代會五項職權(quán)范圍內(nèi)的事項必須在職工（代表）大 第 23 頁 共 27 頁 會上公開，不得以其他 形式替代。 定時定點公布。 廠務公開的具體程序為： 收集初審。 三、廠務公開的程序 廠務公開工作應嚴格程序、規(guī)范管理。 根據(jù)國家監(jiān)察部、國家經(jīng)貿(mào)委、全國總工會《關于國有企業(yè) 第 22 頁 共 27 頁 實行業(yè)務招待費使用情況等重要事項向職代 會報告制度的規(guī)定》（監(jiān)發(fā) [1998]4 號），企業(yè)領導人員應當包括：本人收入、住房、風扇、裝修住房、電話費開支、使用公車、出差出國（境）費用支出、購買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商粉企業(yè)提供便利條件等情況。 企業(yè)領導人員收入和待遇公開。 在企業(yè)廠長（經(jīng)理）向職工（代表）大會報告前，企 業(yè)監(jiān)察、審計、工會等部門應當對企業(yè)業(yè)務招待費實際使用情況進行檢查確認，并在職工（代表）大會上報告開支是否符合制度，使用是否合理，手續(xù)是否完備等檢查結(jié)果。對職工或職工代表的審議意見，企業(yè)廠長（經(jīng)理）應作出實事求是的解釋。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應當每半年一次親自向職工（代表） 第 21 頁 共 27 頁 大會據(jù)實作業(yè)務招待費使用情況的專項報告（其中年中一次也可在職代會聯(lián)席會議上報告），并形成書面材料。外協(xié)加工件的名稱、規(guī)格、數(shù)量、本廠加工能力情況，社會生產(chǎn)價格、外協(xié)單位報價及結(jié)算價格等。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標、大宗原材料及設備的采購供應、外協(xié)加工、企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等。 有關企業(yè)兼并、出租、破產(chǎn)、拍賣、職工再就業(yè)等事項也須向職工（代表）大會報告。 涉及職工切身利益的問題應在職工（代表）大會上公開，公開時應將所涉及的政策、條件、標準、辦事程序 及結(jié)果公開。 涉及職工切身利益的問題公開。職工（代表）民主評議企業(yè)領導人員的標準、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應在廠務公開欄中公布。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會民主評議領導人員的標準、程序、結(jié)果等。 根據(jù)職代會的五項職權(quán)及省委、省政府《關于依靠職工群眾深化企業(yè)改革的若干意見》（省委 [1998]22 號）的規(guī)定，企業(yè)重大問題決策必須在職工（代表大會上向職工群眾公開，并提效職工（代表）大會審議，充分聽取職工（代表）的意見、建議，使其更趨完善。包括企業(yè)發(fā)展目標的中、長期規(guī)劃；重大投資、財務預決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。公開要實事求是，并保證公開內(nèi)容的真實性。 ⑸ 、完成廠務公開工作領導小組交辦的整改工作和其他工作。 ⑶ 、向職工群從解釋、解答涉及廠務公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。其職責為： ⑴ 、實施廠務公開內(nèi)容、制度、措施的計劃。 廠務公開工作小組（辦公室） 。 ⑸ 、接受并調(diào)查職工因開展廠務公開工作而遭受打擊、報復的投訴，提出處理意見。 ⑶ 、組織職工對廠務公開工作進行評議，并將職工意見反饋給有關部門，督促落實。其職責為 ： ⑴ 、監(jiān)督和檢查廠務公開內(nèi)容的真實性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。 廠務公開監(jiān)督小組。 ⑶ 、督促和檢查有關單位的廠務公開工作，進行考核，并作出獎懲決定。其職責為： ⑴ 、領導本企業(yè)按市委辦發(fā) [19999]53 號文件和本實施細則的要求開展工作。 廠務公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領導下進行，黨組織主要負責人是廠務公開工作的第責任人，行政主要負責人是第一執(zhí)行者。 第四篇：廠務公開制度實施細則山西高行