【正文】 行述職，將本人的收入和待遇及個人廉潔自律情況向職工（代表）大會報告。 三、廠務公開的程序 廠務公開工作應嚴格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應將廠務公開的內(nèi)容、責任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細表，公布于眾，便于檢查 實施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。 廠務公開的具體程序為： 收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務公開實施辦法的規(guī)定，將各項公開內(nèi)容由廠務公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務公開工作領(lǐng)導小組審查確定，由廠務公開監(jiān)督小組督促實施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實和公開形式的規(guī)范及公開的時效性。 定時定點公布。各項公開內(nèi)容均應按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦法進行公開。 凡涉及職代會五項職權(quán)范圍內(nèi)的事項必須在職工（代表）大 第 23 頁 共 27 頁 會上公開，不得以其他 形式替代。 各項公開內(nèi)容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標準、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價進行民主監(jiān)督。 征詢意見。廠務公開后，廠務公開監(jiān)督小組要及時以適當方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。 建立廠務公開檔案。廠務公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應將每次公開的 內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務公開工作領(lǐng)導小組或工會妥善保存?zhèn)洳椤Ａ腥肼毠ぃù恚┐髸桨傅墓_內(nèi)容可隨職工（代表）大會資料歸檔。 各企業(yè)應根據(jù)本實施細則，結(jié)合實際，制定或修改企業(yè)《廠務公開實施細則》?？?、教、文、衛(wèi)以及其他事業(yè)單位可參照執(zhí)行。 本《細則》自下發(fā)之日起實行。 山西高行液壓管理部 二零一一年六月二十一日 第 24 頁 共 27 頁 第五篇：廠務公開制度實施細則 XX 縣區(qū)正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 廠 務公開制度實施細則 為貫徹落實《企業(yè)民主管理條例》，建立和完善公司廠務公開制度，提高廠務公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，特制定本實施細則。 一、廠務公開的原則 堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。 堅持統(tǒng)一領(lǐng)導，依法辦事原則。 堅持維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展原則。 堅持實事求是、及時準確、注重實效原則。 二、組織領(lǐng)導 （一）建立和完善公司主要負責人統(tǒng)一 領(lǐng)導，工會組織實施、監(jiān)督檢查，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領(lǐng)導機制和工作機制。 （二）公司成立廠務公開領(lǐng)導小組，對公司廠務公開工作實行組織領(lǐng)導、工作推動和組織協(xié)調(diào)，方案制定，重大公開內(nèi)容的確定，對責任部門的考核、評比。領(lǐng)導小組組長由總經(jīng)理擔任。 （三）領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責廠務公開民主管理的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、文件起草、方案實施、檔案管理、信息反 第 25 頁 共 27 頁 饋，總結(jié)、推動廠務公開工作正常運作，以及廠務公開民主管理領(lǐng)導小組交辦的其他事宜。辦公室主任由工會主席兼任，同時實施廠務公開監(jiān)督職能 。 三、廠務公開內(nèi)容 除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的問題以外，都要逐項實行公開。 （一）企業(yè)中長期規(guī)劃和經(jīng)營方針目標； （二）企業(yè)年度生產(chǎn)計劃和安全情況； （三）企業(yè)重大技術(shù)改造方案； （四）職工培訓計劃及執(zhí)行情況； （五）企業(yè)工資調(diào)整及發(fā)放情況； （六）職工養(yǎng)老等社會保險費的繳納情況； （七）企業(yè)職稱評定、獎懲晉級的情況； （八）企業(yè)勞動用工、勞動保護措施； （九）集體合同及工資集體 協(xié)商協(xié)議的簽訂及實施情況； （十）企業(yè)重要規(guī)章制度的制訂； （十一）辭退和處分職工的情況和理由； （十二）評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果； （十三）職代會評議干部、職代會質(zhì)量評估結(jié)果。 四、廠務公開形式 （一）召開職工代表大會或職工大會； 第 26 頁 共 27 頁 （二）向各部門通報； （三）微信工作群公開； （四）廠務公開欄公開； （五）公司例會、班前班后會等其他形式。 五、廠務公開程序 （一）審查確定 。由公司廠務公開領(lǐng)導小組根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和廠務公開實施細則，對責任人提出的廠務公開方案、公開事項的內(nèi)容和形式進行審核確定； （二）及時公開。由廠務公開領(lǐng)導小組辦公室組織并督促將公開的事項分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公告、微信工作群等形式予以公開； （三）征詢意見。建立和暢通公開信息反饋渠道，及時了解職工群眾的意見。設(shè)立微信工作群反饋討論、召開座談會等對職工提出的問題和意見及時進行解釋和答復。 （四）建檔備查。每次公開的事項及職工提出的問題、答復、處理結(jié)果等資料整理匯總 ，由工會保存?zhèn)洳椤? 六、建立監(jiān)督考核機制 （一）建立公司廠務公開責任制。把公開的內(nèi)容、方法、形式，分解、細化、明確、落實到具體責任部門和責任人。 （二）建立健全目標考核制度。廠務公開工作納入了企業(yè)年度發(fā)展目標管理考核。作為對公司各級考核的內(nèi)容，并將考核結(jié) 第 27 頁 共 27 頁 果作為干部獎懲任免的重要依據(jù)。 （三）實行責任追究。對拒不落實廠務公開工作或公開內(nèi)容不全面，甚至搞虛假公開，嚴重影響公司改革發(fā)展穩(wěn)定的責任人給予組織處理。 （四）建立廠務公開實施情況向職代會報告制度。報告內(nèi)容 ：廠務公開責任部門和責任人的職責和履行情況；廠務公開的及時性、真實性和完整性情況；公開后履行民主程序和行使民主權(quán)力的情況；以及職工群眾提出意見、建議采納和整改落實情況。 （五）實行定期檢查制度。每年對廠務公開工作進行檢查。 （六）建立表彰獎勵制度。每年適時召開廠務公開工作會議，總結(jié)工作，選樹典型，推廣經(jīng)驗，表彰先進，形成良好激勵機制。 七、本細則經(jīng)公司職工代表大會通過后生效。 八、本細則由廠務公開工作領(lǐng)導小組負責解釋。