5企業(yè)黨委組織部工作總結_(參考版)
2024-09-06 21:28本頁面
【正文】 。 ⒌ 信息勾通渠道還不夠暢通，信息反饋工作有待加強。 ⒊ 深入基層幫助指導工作少，對新上崗的黨務干部沒有進行 第 8 頁 共 8 頁 系統(tǒng)的培訓。一是學習資料少，內(nèi)容比較枯燥；二是黨組織活動形式比較單一；三是由于項目分散、工點多、戰(zhàn)線長、任務緊，黨員不易集中，開展活動有困難。 年，組織部克服了人員少，工作量大等困難，在工作中取得了一些成績，但與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)需要相比還有一定差距。組織部還堅持從自身建設做起，堅持自學政治及黨建理論，努力掌握黨建工作方法和現(xiàn)代化辦公技能，提高工作效率，注重作風建設，堅持經(jīng)常深入基層現(xiàn)場指導，把精力放在基層，工作做到一線，以工作實績推動公司黨的建設再上新臺階。這些文章從不同 第 7 頁 共 8 頁 側面客觀分析了文秘 114 版權所有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀、形勢任務和存在問題，有針對性地提出了改進工作的方法、途徑和措施；有的文章還從工作探索的角度入手，就企業(yè)黨建工作進一步拓寬思路，創(chuàng)新載體，增強效果等方面進行了理性的思考，提出的觀點具有一定 的前瞻性，這對于進一步加強和改進黨建工作創(chuàng)新，推進公司黨建工作的深入開展，具有一定的指導意義。去年組織部榮獲集團公司組織部授予的“ 模范組織 部門 ” 榮譽稱號，一名個人獲 “ 優(yōu)秀組工干部 ” 稱號，有篇論文獲一、二、三等獎。 六、加強組織部門自身建設，提高組工干部自身素質(zhì)。歲以下的黨員人，占發(fā)展黨員總數(shù)的歲的黨員人，占 ℅ 。其中：工人黨員人，占發(fā)展黨員總數(shù)的 ℅ ；管理干部人，占 ℅ ；專業(yè)技術干部人，占 ℅ 。 堅持發(fā)展黨員的 “ 十六字方針 ” 嚴肅制定發(fā)展黨員計劃，把培養(yǎng)工程技術骨干和生產(chǎn)一線青年作為重點，注重對入黨積極分子的考察、政審、預審、培訓和推優(yōu)等工作，堅持發(fā)展黨員公示制，努力提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。有效地促進了全 第 6 頁 共 8 頁 公司黨員先進性教育活動的深入開展。這些電教 片在基層播出后，產(chǎn)生了很好的反響，也給予了較好的評價。
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