5企業(yè)黨員個人年度工作總結(jié)_(參考版)
2024-09-06 21:27本頁面
【正文】 認(rèn)真和責(zé)任是加速企業(yè)發(fā)展壯大的 “ 催化劑 ” ，也是防止事故發(fā)生的 “ 防火墻 ” ，大力倡導(dǎo)企業(yè)文化核心理念、 第 6 頁 共 6 頁 強化全體員工特別是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的 “ 認(rèn)真、責(zé)任 ” 意識，是建立黨員先進(jìn)性教育長效機制的內(nèi)在要求，也是做強做大企業(yè)、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要前提。黨員是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的中堅力量。企業(yè)要保證資產(chǎn)的保值增值、要對國家和社會負(fù)責(zé)、對投資者負(fù)責(zé)，實際上也是對全體職工群眾負(fù)責(zé)，因為我們的職工群眾都有自己的股份，都是真真實實的投資者。實踐 “ 三個代表 “ 重要思想，建立黨員先進(jìn)性教育長效機制的根本目的就是要給職工群眾帶來更多實惠，從而讓群眾滿意。關(guān)于服務(wù)群眾。從這些話里我們可以領(lǐng)悟出意識、觀念和思路是何等的重要?，F(xiàn)在社會上也流行一句話，說 “ 思路決定出路 ” 。三是要學(xué)習(xí)科學(xué) 第 5 頁 共 6 頁 文化知識、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理基本知識和法律法規(guī)。首先應(yīng)該通過學(xué)習(xí)來轉(zhuǎn)變觀念，樹立憂患意識、競爭意識、市場意識和效益意識。因此，我們下一步要推廣好集團(tuán)內(nèi)兄弟單位開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工 ” 活動的經(jīng)驗，不斷強化學(xué)習(xí)、提高員工隊伍的整體素質(zhì)，采取靈活政策，繼續(xù)把素質(zhì)相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養(yǎng)鍛煉，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。其中 物業(yè)管理人才、物資貿(mào)易人才、市場營銷人才、招待所經(jīng)營管理人才、尤其是會經(jīng)營、懂管理、熟市場的復(fù)合型人才比較缺乏。目前，集團(tuán)公司對人才的培養(yǎng)
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