5上半年經營形勢分析會匯報材料(參考版)
2024-09-06 20:46本頁面
【正文】 2024 年 8 月 16 日 。確定企業(yè)經營者選拔任用的原則、條件、聘用期限、程序方法，建立公 開公平公正透明的經營者選拔任用機制，促進經營者選拔任用的科學化、規(guī)范化。為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，必須根據企業(yè) 第 4 頁 共 4 頁 需要和實際狀況解決目前人才斷層的矛盾，通過采取推薦 優(yōu)秀青年參加學歷學習、鼓勵中青年經營管理人員參加職業(yè)技術資格培訓、職稱培訓、實行經營管理崗位實習鍛煉、實行任職能力考核考察等多種措施，提高中青年經營管理人員的經營能力，加快企業(yè)經營管理后備人才培養(yǎng)和選拔。 另一方面，在某些人員心目中對領導崗位權利、責任和義務認識上的不正確，也存在責任意識不強的問題。 經營管理人員組織經營能力不強、崗位責任意識不強。從 2024 年開始到 2024 年，公司招聘具有大專以上學歷的大學生 23 人，近幾年從中選拔出較優(yōu)秀人員擔任經營管 理崗位工作
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