5上半年經(jīng)營形勢分析會匯報材料-資料下載頁
2025-08-28 20:46本頁面
【正文】 認(rèn)識上的不正確，也存在責(zé)任意識不強(qiáng)的問題。 三、加強(qiáng)企業(yè)后備人才培養(yǎng)和選拔，建設(shè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理核心團(tuán)隊 ，采取多種措施加快企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊建設(shè)。為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，必須根據(jù)企業(yè) 第 4 頁 共 4 頁 需要和實際狀況解決目前人才斷層的矛盾，通過采取推薦 優(yōu)秀青年參加學(xué)歷學(xué)習(xí)、鼓勵中青年經(jīng)營管理人員參加職業(yè)技術(shù)資格培訓(xùn)、職稱培訓(xùn)、實行經(jīng)營管理崗位實習(xí)鍛煉、實行任職能力考核考察等多種措施，提高中青年經(jīng)營管理人員的經(jīng)營能力，加快企業(yè)經(jīng)營管理后備人才培養(yǎng)和選拔。 ，規(guī)范企業(yè)選人用人機(jī)制。確定企業(yè)經(jīng)營者選拔任用的原則、條件、聘用期限、程序方法，建立公 開公平公正透明的經(jīng)營者選拔任用機(jī)制，促進(jìn)經(jīng)營者選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化。 ，鼓勵在經(jīng)營方式創(chuàng)新中積極采用有利于經(jīng)營發(fā)展和人才作用發(fā)揮的用人方式。 2024 年 8 月 16 日
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