5上半年經營形勢分析會匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-06 20:46 本頁面
【文章內容簡介】 ，占 %；從年齡結構上看， 50 歲以上經營管理人員 21 人（含項目經理），占 51%， 5 年內自然減員 13 人，達到 %，職工減員 65 人，減員 %；當前，在中層經營 管理者中（ 21 人） 40 歲以下的人員 6 人，占 %。 二、企業(yè)經營管理人員隊伍存在的問題 人才斷代矛盾突出，后備人才培養(yǎng)和使用的制度不健全、機制不適應企業(yè)發(fā)展需要。 從我們的統(tǒng)計分析中，可以明顯的看到經營管理人員有一半的人員是 50 歲以上，而且 5 年內經營管理人員和職工自然減員將分別達到 %和 %，總減員 78 人。中層經營管理人員中40 歲以下人員只占不到 30%。從 2024 年開始到 2024 年，公司招聘具有大專以上學歷的大學生 23 人，近幾年從中選拔出較優(yōu)秀人員擔任經營管 理崗位工作，對于改變企業(yè)職工年齡結構和中層 第 3 頁 共 4 頁 經營管理人員隊伍老化的矛盾，改變職工知
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