山東x映紅股份有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報告(參考版)
2025-06-18 08:25本頁面
【正文】 考慮你的角色、資源、所需的培訓(xùn)和教育 第六步：通過自我總結(jié)來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展（總結(jié)目前的狀況） 是什么讓你感到每天愉悅 19 附錄 4：各職系職級劃分表 （一）管理、行政輔助、營銷職系職級系統(tǒng) 職級 職檔 崗位 系數(shù) 包含崗位 高層管理人員 資深級 10 A1 總經(jīng)理 A2 中層管理人員 7 副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、總工程師 高級 B1 子公司經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理 B2 綜合事務(wù)部經(jīng)理、計劃財務(wù)部經(jīng)理、研究開發(fā)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理 營銷 行政輔助人員 4 采購供應(yīng)部經(jīng)理、基地管理部經(jīng) 理 中級 C1 市場策劃崗、物流管理崗、市場銷售崗 人力資源崗、研究開發(fā)崗、工藝管理崗 C2 企業(yè)文化崗、采購管理崗、客戶管理崗 企劃管理崗、體系管理崗、質(zhì)量安全崗 行政管理崗 初級 D1 信息管理崗、后勤管理崗、基地管理崗 材料管理崗 成品管理崗 （二）技術(shù)職系職級系統(tǒng) 職級 職檔 專業(yè)系數(shù) 包含崗位 資深級 A1 A2 高級 B1 B2 4 中級 C1 C2 研究開發(fā)崗、工藝管理崗、生產(chǎn)管理、會計崗 子公司生產(chǎn)管理崗、稽核崗 初級 D1 D2 設(shè)施維護(hù)崗、出納崗 測試 子公司出納崗 生產(chǎn)崗 21 附錄 5：員工晉升申報表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務(wù) 任職時間 申報職務(wù) 學(xué)術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專 利號） 時間 主要 工作 經(jīng)歷 22 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年 年 能力 /專長評價 部門 推薦 意見 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 23 人力資 源部初 審意見 總經(jīng)理 審批 。寫一份自傳來回答三個問題：你覺得你已獲得了哪些成就？你未來想要得到什么？你希望人們對你有什么樣的印象 第四步：未來理想的一年（明確所需資源） 考慮下一年的計劃。 附錄 3：員工自我評估練習(xí)模板 第 一步：我現(xiàn)在處于什么位置（了解目前職業(yè)現(xiàn)狀） 思考一下你的過去、現(xiàn)在和未來。 7. “需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓(xùn)以外的支持和機(jī)會，如在崗輔導(dǎo)、工作輪換、經(jīng)費(fèi)上的支持等等。 5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，“目前實施的結(jié)果”填寫為實現(xiàn)這些目標(biāo)員工已具備的能力，已做的準(zhǔn)備，公司對本人的支持情況?！吧霞壴u價的實施依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點。 8. “請詳細(xì)介紹你的短期、中期和長期的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想”，短期指 13 年，中期指 35 年，長期指 5 年以上。 6. “請詳細(xì)介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能 /能力，和工作以外的興趣愛好。 4. “其他單位工作簡介”欄填寫者應(yīng)從個人職業(yè)發(fā)展的角度（能力和專長是否發(fā)揮、是否感興趣，是否有發(fā)展空間
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