4科長科室主任任前廉政談話制度的實施辦法(參考版)
2024-09-06 18:52本頁面
【正文】 。 第九條本制度由縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第八條廉政談話的監(jiān)督管理： 凡屬任前廉政談話的對象，要全部進行談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談，對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理； 縣紀(jì)委、縣委組織部對談話執(zhí)行情況 進行跟蹤督查，對不落實談話內(nèi)容，再次進行談話，限期改正 。 第六條談話制度的實施： 談話制度在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)委 XX 縣區(qū)委組織部具體實施，可根據(jù)情況由紀(jì)委書記、組織部長或委托副書記、副部長進行談話，廉政談話可專題進行，也可與組織部門的任職談話同步進行。 第四條廉政談話的內(nèi)容： 學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定； 明確嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 “ 一崗雙責(zé) ” 的要求； 明確嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制等制度的要求； 進行黨風(fēng)黨紀(jì)教育和警示教育，明確有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定； 聽取新任干部在遵紀(jì)守法、廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的認(rèn)識和打算，并作出廉政承諾； 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門認(rèn)為應(yīng)該談話的其他內(nèi)容。 第三條廉政談話的對象。領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度第一條為切實加強對新任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，筑牢拒腐防變的思想防線，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本制度。談話記錄和有關(guān)材料由紀(jì)檢監(jiān)察部門留存，必要時應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。 第十條談話人、談話對象及有關(guān)工作人員對談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。 第九條誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對談話對象改正問題情況進行了解。誡勉談話時，談話人可根據(jù)需要，要求談話對象提供書面材料；談話對象要 如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查和打擊報復(fù)。 第 7 頁 共 9 頁 （四）談話對象對誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。 （二）談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。 第六條適用誡勉談話的主要事由包括：
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