4煤炭經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)策(參考版)
2025-08-29 18:08本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)： [1]王宇清 .基于可持續(xù)發(fā)展視角的煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策 [j].煤炭技術(shù)， 2024， 32（ 05）： 4142. [2]段瑞軍 .基于可持續(xù)發(fā) 展視角的煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策 [j].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）， 2024（ 07）： 4142. [3]徐靜 .可持續(xù)發(fā)展視角的我國能源經(jīng)濟(jì)發(fā)展淺析 [j].現(xiàn)代商業(yè)， 2024（ 20）： 108109. [4]趙國浩，凌濤 .可持續(xù)發(fā)展視角下的山西煤炭工業(yè)發(fā)展研究 [j].煤炭經(jīng)濟(jì)研究， 2024（ 05）： 47. 。定期對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和專業(yè)培訓(xùn)，努力打造一支可以擔(dān)負(fù)煤礦一線生產(chǎn)任務(wù)的安全技術(shù)骨干隊(duì)伍。結(jié)合實(shí)際需要建立完善的員工職業(yè)發(fā)展制度，為所有員工提供良好的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展平臺(tái)，這樣才能保證更多優(yōu)秀員工愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。對(duì)此，煤礦企業(yè)相關(guān)管理人員必須意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，全面做好高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，具體措施如下： ，適當(dāng)調(diào)整和完善企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)容。 （五）加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。關(guān)于人才的選拔和培養(yǎng)具體措施如下： ； 術(shù)骨干和專業(yè)人員； ，并招聘專家來進(jìn)行煤礦服務(wù)； ，定期開展相關(guān)教育培訓(xùn)講座； ，組建一支高水平的技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍； ，對(duì)于素質(zhì)高、水平高、道德好的人才要給予良好的待遇，用事業(yè)吸引人、用感情待遇留住人，不斷激發(fā)工作人員的工作積極性和歸屬感； 第 7 頁 共 8 頁 “ 家族氏 ” 管理，將一切不合時(shí)宜的管理體制全部革除，堅(jiān)決抵制粗暴、隨意的管理方法，積極采取新 的管理模式和管理機(jī)制，盡可能為優(yōu)秀人才提供更多表現(xiàn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)； ，營造良好工作氛圍。 （四）全面加強(qiáng)人才管理力度。 術(shù)，在循環(huán)經(jīng)濟(jì) 的
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