【正文】 小型企業(yè)勞動(dòng)合同條款范文相關(guān)： 。 (二 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 (二 )乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。 (三 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定辦理。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 (七 )非因 乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期 (最長三十日 )的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。 (五 )甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按 勞動(dòng)法 第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 (四 )甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。 (二 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。試用期滿工資 _______元 /月 (日 )。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 (_______)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除 勞動(dòng)法 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí) _______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間 : 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，每周至少休息一天。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 試用期為 _______個(gè)月 (天 )，從 _______年 _______月 _______日起至 _______年 _______月 _______日止。 以完成一定的工作任務(wù)為期限 :從 _______年 _______月 _______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。 一、合同期限 (一 )甲、乙雙方商定，采取下列第 ____種形式確定勞動(dòng)合同期 : 有固定期限 :從 _______年 _______月 _______日起至 _______年 _______月 _______日止。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 十五、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 十四、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商 。 員工在《就業(yè)》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的 。 c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。 有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理 相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)： a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的 。 員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。 甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。 b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的 費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用 。 員工未提前 30 日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前 10 天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同： a、公司不按 照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬 。 b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。 d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。或嚴(yán)重失職 。 八、規(guī)章制度 《營業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效 九、合同解除 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同： a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的 。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的 5 折賠償給甲方 。 員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。 六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。 乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。甲方 可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。 甲方 (蓋章 )： _______________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 __________月 ____日 簽訂地點(diǎn)： ___________________ 乙方 (簽字 )： _______________ _________年 __________月 ____日 簽訂地點(diǎn)： ___________________ 鑒 (公 )證意見： 經(jīng)辦人： 鑒 (公 )證機(jī)關(guān) (章 ) 年月日 小型企業(yè)勞動(dòng)合同條款范文篇 4 甲方： ____________商場 (以下簡稱甲方 ) 乙方： ________________(以下簡稱乙方 ) 為了便于甲方投資經(jīng)營的 _______商場能夠順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 (一 )按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向 _________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 九、勞動(dòng)爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng) 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 (因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)發(fā)生的爭議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴 )。