【正文】 。同樣，組成整個組織的所有團隊都需要配合。 ” 我認為講得很好。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)： “ 和而不同 ” 。只要我們能夠相信自己，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝。如果我們把 “ 笨蛋 ” 換成 “ 天才 ” 不斷地激勵這個孩子，那么結果會是怎么樣呢 ?真正的自信是靠成就感維系的，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。長大之后，偶然在一次智商測試時，測試人員對他說： “ 你的智商超過了作文作文作文，你是個天才 !” 面對這一切，這個人真是難以相信： “ 我是個笨蛋，又 怎么會是天才呢 ?” 這正是 “ 輸入決定輸出 ” ，一次次 “ 笨蛋 ” 的輸入毀掉了一個 “ 天才 ” 。因為自信是一個人成功的起點，只有自信的人才能為自己創(chuàng)造機會，把握機會，使自己得到鍛煉，從而不斷提升自我。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正 得到發(fā)展。個人與團體的關系就如小溪與大海的關系，只有當無數(shù)個人的力量凝聚在一起時，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的力量。 小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。 什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。如果兩者有區(qū)別的話，在我看來也至多是團體的人多一些，團隊則人少一些，似乎只是規(guī)模大小的問題。 時下，隨著 “ 團隊 ” 一詞成為時髦用語，它開始替代適用面更廣的一個詞： “ 團體 ” 。 團隊的精神感悟心得篇 10 在公司開展的各類培訓中，令我體會最深的是翁丹寧老師的《團隊的建設與執(zhí)行力》培訓。 經驗表明 :如果我們能夠體會大雁的感受，那么我們無論患難與順利都會留在團隊中。 當一只大雁生病、受傷、被 擊落的時候，就會有兩只大雁離開隊伍去幫助和保護它。 經驗表明 :我們必須明確一點，彼此之間的鼓勵是必要的，志員之間經常彼此鼓勵的集體的產出要高于其他類型的集體 (鼓勵是人們發(fā)自內心的，對于價值的肯定，會深入到其他人的內心中去 )。與大雁類似，人們彼此依賴于其他人的技能、技術以及獨特的天賦與資源。 當頭雁感到疲憊的時候，它就會自動退到隊伍的后面，由其它大雁接替頭雁的位置。 經驗表明 :如果我們能體會到大雁的感受，我們就會留在隊形中，到我們要去的地方。 經驗表明 :有著共同的目標的人們可能會更快和更簡單地實現(xiàn)目標，因為他們可以沿著別人的足跡前進。 下面通過大雁事實與經驗和精神來提高自己。大雁精神就是團隊精神的一個典范。要想立于不敗之地，就必須有個高素質高效率綿團隊，而團隊合作的核心在于無私奉獻。 本人感觸最深的是團隊建設，本單位團隊由于歷史原因綜合素質一直比較差，組織紀律一直表現(xiàn)不好因為沒有人有各自的目標，團隊精神和團隊建設一直不理想。一個人好比一滴水，一個團隊應能點滴匯聚成大海。 21 世紀是知識經濟時代，也就是在這個新時代里越來越要有團隊合作精神。那一分，那一秒，我希望全中國同胞們都來上這一課，讓它喚醒我們沉睡已久的愛，喚醒我們塵封 已久的感恩的心。使我們不再孤單，這也讓我想起了我們自己的家長，平時我們工作繁忙，陪家長的時間非常少，但是我們需要懷著感恩之心去盡量多得陪伴他們，哪怕是一餐飯的時間。 這一切，足以讓是，保證完成任務的軍隊文化深入骨髓。為什么有的團隊 2~3 分鐘的時間就可以完成，我們團隊卻花了那么久時間，現(xiàn)在讓我對執(zhí)行力有了更深一步的詮釋：我對執(zhí)行的理解和做法是：第一，羅列今天要解決的問題事宜，第二，選出必須得親力親為的問題事宜，第三，將前項所有問題事宜按事情的重要程度和緊迫程度排序，第四，按前項所列排序問題依次執(zhí)行，立刻去做，絕不推后。這是怎樣的一個團隊啊 ?如此高的執(zhí)行力 ?在我看來，執(zhí)行力就是任務落實、權利執(zhí)行的過程，它取決于個人的秉性和執(zhí)行的難易度以及有無 競爭意識。激情飽滿 。讓 “ 你的事就是我的事 “ 的聚成家庭文化深入人心 ! 作為一店之長要立足全局 ，結合店鋪運營的實際情況，明確自身的責任與義務，努力加強自身能力素質的培養(yǎng)，充分發(fā)揮帶動作用，不斷提升工作水平，利用好早會造人、造勢、造場，因為我知道員工是被要求出來的，員工不會做你想做的事，只會做你要求做的事，只會做你檢查的事，只會做你懲罰的事。 我們作為一名中層干部，要運用好家庭文化這一點，與其他伙伴一起學習、生活并一起解決專業(yè)上的問題，帶領伙伴發(fā)展自身的興趣愛好，使得伙伴在學習專業(yè)知識之余，根據(jù)自身興趣愛好，全面發(fā)展自己。但如果員工服務態(tài)度冷漠，如 果員工工作懶散，如果員工責任意識淡薄，該如何是好呢 ?明確答案只有一個，找辦法讓他們體會到：我是為自己而工作。每一次的口號都激勵著我們，堅持到底，相信自己，永不放棄，直到成功。 團隊的精神感悟心得篇 8 首先非常感謝公司重視對我們的培養(yǎng)，這 一次，我有機會參加聚成的《團隊 __》培訓，我覺得很幸運，通過這次培訓，讓我感悟最深的一句話是：改變很痛苦，但是必然使我變得更加強大。 這兩個多小時的專題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習，讓我的事業(yè)更上一層樓。 __老師所講的內容往往是我們不去認真面對的事情，如果我們能夠發(fā)現(xiàn)這些問題，做好每個細節(jié)，一點一點改正，我們就會提升自己，就會在人生道路上更上一個臺階。 “ 素質 ” 有很多方面都可以體現(xiàn)，往往提高我們的素質就是增加對企業(yè)的關愛和加大對企業(yè)的幫助，讓企業(yè)真正去接受我們，打心眼里認為我們就是 真正的 “ 企業(yè)保姆 ” ，可以信賴和依托的優(yōu)秀服務人員。 在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。在工作中團 體應該相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，團隊可以取長補短，把大家的優(yōu)點集中在一起，那么力量是無比的巨大。通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全