關(guān)于基層調(diào)研方案范文_基層調(diào)研方案模板6篇(參考版)
2024-09-06 14:26本頁面
【正文】 要將提高組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項任務(wù)緊密結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，精心組織，強(qiáng)化措施，使提高滿意度工作與業(yè)務(wù)工作 “ 兩不誤、雙促進(jìn) ” 。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事信訪股，并負(fù)責(zé)處理日常工作。 三、有關(guān)要求 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。采取逐級承諾的方式，提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果。通過會議，及時傳達(dá)中央、自治區(qū)、玉林市和區(qū)委有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度的會議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺悟水平。召開會議將 “ 四項監(jiān)督制度 ” 原原本本地傳達(dá)到全局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)、干部職工學(xué)。將《廉潔從政若干準(zhǔn)則》納入干部培訓(xùn)的內(nèi)容。 進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，堅決防止和杜絕 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” 。同時加強(qiáng)平時考核，了解和掌握干部職工的工作情況。 。加快完成聘用制度推行工作，加強(qiáng)聘用合同日常管理。全面實施崗位設(shè)置管理工作，做好專業(yè)技術(shù)等級崗位實施和特設(shè)崗位試點(diǎn)工作。 。 (三 )在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。針對當(dāng)前群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題、組織工作的難點(diǎn)問題、影響形象的突出問題調(diào)研。 ，找準(zhǔn)問題。 ，問計于民。結(jié)合 “ 強(qiáng)基惠農(nóng)春季大行動 ” 的開展，著力建立人社干部經(jīng)常下基層調(diào)研的長效機(jī)制，要求人社干部騰出時間，騰出精力，沉下身子，深入基層，深入群眾，訪民情、聽民聲、解民困、辦實事。在局機(jī)關(guān)及下屬單位繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，規(guī)范辦事程序，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 ，樹立新形象。 (二 )在樹立人社干部新形象上下功夫，提高組織工作滿意度。 。 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 評選活動。通過宣傳展板和黨務(wù)公開欄宣傳一些典型的、影響面較大的實例。要扎實做好為干部群眾服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。 二、工作方法和步驟 (一 )在宣傳工作上下功夫，提高組織工作滿意度。 一、工作目標(biāo) 通過本工作方案的實施，使人社系統(tǒng)黨員干部在黨性修養(yǎng)上有新的進(jìn)步，在思想觀念上有新的轉(zhuǎn)變，在工作作風(fēng)上有新的改進(jìn)，在精神狀態(tài)上有新的提升，在能力素質(zhì)上有新的提高，在解決難題上有新的突破，在改革創(chuàng)新上有新的進(jìn)展，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展上有新的成效。各黨委要提前做好準(zhǔn)備工作。市直黨委參加座談會的人員為單位黨政班子成員、部分基層代表、幫聯(lián)村的主要負(fù)責(zé)人。社區(qū)參加座談會的人員為社區(qū)工作站黨支部書記、部分居民小組組長、社區(qū)黨工委班子成員、部分駐區(qū)單位負(fù)責(zé)人 。 在形成匯報材料的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備好參加座談會的人員。在推進(jìn)落實上要做到措施具體，成效明顯，用數(shù)字說話。 三、調(diào)研要求 各基層黨委要以此次調(diào)研的任務(wù)內(nèi)容為重點(diǎn)，對本地基層組織建設(shè)工作進(jìn)行全面自查
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