馬云：?jiǎn)T工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)(參考版)
2024-09-06 14:06本頁面
【正文】 路途 ... 馬云：?jiǎn)T工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí) 。工薪太少，辭職吧。那么，離職原因怎么說呢？怎樣的離職原因能讓 HR 們接受呢 ? 離職原因怎么寫 尋求更 ... 辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個(gè)問題不好回答，有有理由的辭職，也有沒理由的辭職。那么 ... 辭職時(shí)，離職原因怎么寫 ?面試時(shí)，離職原因怎么說 ? 小張性情直爽，是一就是一，從不說二。 五、 公司平臺(tái)有限 有的員工志存高遠(yuǎn)，目標(biāo)遠(yuǎn)大，原本就有鴻鵠之志，剛?cè)牍緯r(shí)感覺能學(xué) 到不少知識(shí)，也能有點(diǎn)發(fā)展，隨著能力的不斷提升，隨之而來的就是廟小容不了大佛，公司的平臺(tái)已經(jīng)不足以其施展才華，公司已經(jīng)不能給他提供更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)或成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，于是毅然選擇離開，良禽擇木，賢臣擇主。有的團(tuán)隊(duì)氛圍是很差的，新員工進(jìn)去以后老員工經(jīng)常傳播公司的負(fù)面信息，說公司這里不好那里不好的，新員工一聽就嚇跑了 。意思是說環(huán)境的威力是不可小覷的，團(tuán)隊(duì)的氛圍非常重要。更有的管理者公報(bào)私仇，親疏有別，對(duì)員工沒有體現(xiàn)公平公正。 三、 管理方式粗暴 前段時(shí)間網(wǎng)上流傳一篇文章 “ 員工因公司而留下，卻因管理而離開 ” 。員工應(yīng)聘的時(shí)候感覺非常完美，上班以后才發(fā)現(xiàn)都是謊言，呆的時(shí)間越久被傷害越深，自然就離職了。 二、 公司言而無 信 本來應(yīng)聘的時(shí)候說有 2100 的工資，可是上班以后才發(fā)現(xiàn)只有 2024，本來說每年有 13 薪，眼看就過年了，卻突然說取消了 。 一、 員
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