20xx新員工培訓(xùn)制度參考細(xì)則5篇(參考版)
2024-09-06 12:01本頁面
【正文】 員工培訓(xùn)制度相關(guān)： 。 第三十一條人力資源部門進(jìn)行年度考績、晉升等活動時應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績、資歷等。 第三十條凡舉辦各種培訓(xùn)，均應(yīng)以不影響工作為原則。 第二十八條凡參加外派培訓(xùn)人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫個人外派培訓(xùn)申請表、個人外派培訓(xùn)記錄表、及個人教學(xué)記錄表。 第二十六條外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔，并將其培訓(xùn)成績記錄于培訓(xùn)資歷表。 第二十四條為評估各部門培訓(xùn)成效，各單位主管應(yīng)填寫培訓(xùn)成效調(diào)查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷售績效的變動，分析、評估培訓(xùn)成效，之后做成書面報告，經(jīng)上報審核后分送各部門及有關(guān)人員，為下一次培訓(xùn)提供參考。 第二十二條各部門每隔三個月應(yīng)填寫在職培訓(xùn)實施情況報告書上報人力資源部，以便了解該部門在職培訓(xùn)實施情況。 第二十條如需支付教材編撰費(fèi)用，主辦單位應(yīng)填報在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。 六、呈報培訓(xùn)成果 第十八條每期培訓(xùn)結(jié)束后，講師應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的成績，登錄在職培訓(xùn)考試成績單，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓(xùn)資料保存。 第十六條各項培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ) 考不參加者，一律以零分計算。 第十四條人力資源部應(yīng)定期召開檢查會，以評估各項培訓(xùn)課程的實施成果，并予以記錄，送交有關(guān)單位參考以利改進(jìn)。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時上課，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。 第十二條如有輔助材料，講師應(yīng)在開課一周前把原稿交人力資源 部統(tǒng)一印刷，并確保上課時發(fā)給學(xué)員。 第十條臨時性的培訓(xùn)課程，亦需填寫在職培訓(xùn)實施計劃表，經(jīng)上報審核后實施。 第八條人力資源部將各部的培訓(xùn)計劃匯編成年度計劃匯總表，上報總經(jīng)理審核、簽發(fā)。 第六條各部門組織機(jī)構(gòu)、職能改變后，或因技術(shù)升級導(dǎo)致生產(chǎn)條件、設(shè)計開發(fā)過程發(fā)生變化時，人力資源部門應(yīng)根據(jù)實際需要對培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行修訂。 。 。 。 、修改專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范 。 。 、辦理全公司派外培訓(xùn)人員 。 。 。 、呈報全公司年度、月份培訓(xùn)課程 。 第二條凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項均按本辦法辦理。 第六條培訓(xùn)的實施 《在職培訓(xùn)實施計劃表》按期實施并負(fù)責(zé)該項訓(xùn)練之全盤事宜，如訓(xùn)練場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。 ，填寫《在職培訓(xùn)實施計劃表》，呈報核準(zhǔn)后，通知有關(guān)部門及人員。 第五條培訓(xùn)計劃的擬訂 ，擬訂《在職培訓(xùn)計劃表》，送教育培訓(xùn)部審核，作為培訓(xùn)實施之依據(jù)。 (3)各培訓(xùn)課程的教材大綱。 第四條培訓(xùn)規(guī)范的制定 《從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范》，提供培訓(xùn)實施的依據(jù)，其內(nèi)容包括： (1)各部門的工作職務(wù)分類。 (4)專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改。 (2)專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。 (12)各項培訓(xùn)計劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。 (9)全公司派外培訓(xùn)人
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