5人事助理年終工作總結(jié)范文(參考版)
2024-09-06 09:08本頁面
【正文】 第 6 頁 共 6 頁 人事部，是一個豐富多彩、知識淵博的部門，只有通過公司給予的機(jī)會，自己再不斷的努力學(xué)習(xí)， 在人力資源這項(xiàng)工作上學(xué)到更多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為公司出一份力。工作成績沒有明顯突出現(xiàn)，未能給公司帶來幫助。 2024 年很快過去啦，對于自己的工作表現(xiàn)，總是欠缺太多。 費(fèi)用結(jié)算。在不影響工作的前提下，不浪費(fèi)一張紙， 一支筆。并對公司員工大會等會議進(jìn)行記錄，以電子檔方式存檔。 工作聯(lián)系單的發(fā)放、會議紀(jì)要的整理。新進(jìn)人員將以簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進(jìn)行錄入，以便于查詢。 第 5 頁 共 6 頁 試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升：我公司目前對試用期人員的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進(jìn)人員試用期間的工作表現(xiàn)做 出判斷，將準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正、晉升的 意見反饋給人事部，由人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正、晉升通告，最后由經(jīng)理確定是否轉(zhuǎn)正或晉升。大多數(shù)均為年齡較小的外地打工者，當(dāng)著一個過渡時期，其次的原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、熱門思想?yún)R報(bào)員工違反勞動紀(jì)律、上班地點(diǎn)離家遠(yuǎn)，住宿問題得不到解決、員工晉升機(jī)會小等造成部分人員流失。在招聘的時候?qū)W(xué)歷、語言交流能力、外形條件等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)后，再由部門主管認(rèn)同后確定是否
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