5市城市管理調研報告(參考版)
2024-09-05 18:54本頁面
【正文】 要在全體市民和廣大干部群眾中樹立 “ 城市管理，人人有責 ” 的理念，各有關部門積極配合宣傳城市管理和城市建設的法律法規(guī)，只有不斷地提高市民的綜合素質，堅持 “ 以人為本 ” 的理念，加大對城市管理違法行為的曝光力度，提高居民的城市意識、參與意識，使市民群眾自覺告別不文明行為，提高市民素質，徹底摒棄以往城市臟亂差的形象，才能使城市管理工作走上良性發(fā)展的軌道。城市建設和管理的最終目的，就是要不斷滿足人民群眾的物質文化生活需要。 三是加強學習培訓，除按時參加市里組織的各項學習培訓外，還可組織管理人員參加相應的專業(yè)技術（技能）培訓，到管理先進的城市參 第 7 頁 共 7 頁 觀學習，引進先進的管理經驗和做法。一是制定實行激勵機制，對思想品德好、年輕、有文化、有才干的同志進行培養(yǎng)提拔使用，對工作出色的進行表彰。 培養(yǎng)一批高素質的城市管理人才。規(guī)劃部門制定和完善城市管理各項專項規(guī)劃，進一步提高認識，著力維護城 市規(guī)劃的可持續(xù)性。參照省、 xx 市的管理標準，結合連州實際，制定完善環(huán)衛(wèi)保潔、園林綠化、路燈照明的管理標準和考核細則，確保城市管理有法可依，有章可循。按照“ 事企分開、干管分離 ” 原則，合理界定職能，逐步將城市管理作 業(yè)部分推向市場，公開招標發(fā)包，進行企業(yè)化管理、市場化運 第 6 頁 共 7 頁 作；職能部門負責對承包公司作業(yè)質量檢查、考核、評比，并按考核結果撥付作業(yè)經費，同時強化管理職能作用，進行指導協(xié)調、監(jiān)督管理。二是強化社區(qū)管理職能，各部門涉及城市管理的監(jiān)督、檢查權限要向社區(qū)延伸。結合我市城市管理的工作實際，城市管理不能再是傳統(tǒng)的 “ 建管合一 ” 模式。目前，城市維護費還有相當大的缺口，造成損毀的市政設施得不到及時修復，影響了配套設施的完好性和功能性， 且存在安全隱患，嚴重制約了市政建設管理事業(yè)的發(fā)展。
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