4某年度人力資源工作總結(jié)(參考版)
2024-09-03 22:05本頁面
【正文】 。 （五）確保人員進(jìn)、出、調(diào)動等人事基 礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效。 （三）加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。完善績效結(jié)果使用，績效改進(jìn)機制。在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思 路、改進(jìn)工作方法，將眼 第 4 頁 共 4 頁 光放得長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 （二）做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。 （七）勞動關(guān)系 ，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時更新 。
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